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首发：~第六百一十二章 未来应该是这样的
“对，用户体验，这就是我今天要跟你说的问题。”冯一平说。
“没问题。”德鲁克沉吟了一下，就满口答应。
“我准备从公司的人力资源组织入手，先对情况有个大概的了解，再制定公司的人力资源战略，设计和完善适合公司的人力资源管理制度和体系，为管理者提供职业生涯规划……”他一坐下来，就滔滔不绝的说自己的计划。
德鲁克的加盟，冯一平自己也很高兴，随着公司全球化进程的日益加快，他对熟悉国际市场的高管的需求，也越来越大。
“要不要我给你一些意见？”他笑着问。
“还有，你创业之初的重点，书，如果开设实体店，绝对能刺|激更多的消费，这一点你肯定也清楚，对不对？”
“还有，你就不想亲自到你刚并购的那家公司去看看？”
当然了，现在这个结果，肯定也会让其它的那些未婚先孕的女孩子羡慕万分就是。
但他又觉得有些不对，冯一平怎么会提这样的建议？
也许是德鲁克趋于保守，也许是德鲁克想要更大的体现自己的价值，冯一平觉得他的计划，好自然是很好，但是太稳。
“那么，我们用餐吧，德鲁克，今天高兴，我们一定得喝几杯。”
“这倒是个办法，”德鲁克也没犹豫，“对公司的情况冯你肯定最熟悉，我接受你的安排。”
“你又不是不知道，这些纸面上的财富，能有什么意义？倒是这一阵子烦透了，总是会接到各种推销电话。”
“在顾客选中商品以后，如果他们需要，我们可以使用陆上或者空中的遥控载货平台，把他们的商品及时准确的快速送到目的地……”
“为了用户能更快的收到商品，我们需要建设更多的仓库，其实为了他们能有更好的体验，我觉得，实体店也是少不了的。”
一，看得出来，他很积极；二，他没有言必称类似“我以前在星巴克怎么做”。
不但是理财经理们热情的巴结他们，硅谷的豪车和游艇经销商，在加大库存的同时，也在积极的联系他们。
“用户可以先在网上下单，然后到店里提货，或者直接到店里购买。”
地产经纪们，一天也会发三到四封推介的邮件到他们的邮箱，不止是推介房子，还推介纳帕谷那边的葡萄园……
“是这样，想不想到中国看看？”冯一平问。
谷歌成功ipo之后，他和佩奇、布林，立马就成了美国很多相关公司眼中的香饽饽，最先有行动，是那些资产管理公司，包括一些打过交道的银行的投资部门。
“有时间，自然是想的。”
“我很荣幸。”对加入很有可能像冯一平一样，一飞冲天的嘉盛，德鲁克其实也挺兴奋，新的机会，就蕴含着新的希望嘛。
“你看，你也从很多资料上了解过中国市场的潜力，除了我们嘉盛提供的货架，亚马逊也用了很多来自中国的其它产品，你就不想去看一看？”
“未来应该是这样的，”冯一平叉着腰站起来，“我们的实体店，要高度智能，要实现无人值守。”
当然，冯一平这是玩笑话，商场上的人，不会像娱乐圈的那么浅薄，什么同台全程无交流啦那么幼稚。
“你这么说，我很荣幸。”
在晚餐前，他就急着跟已经从星巴克离职的德鲁克见面，“欢迎你德鲁克。”
贝佐斯一愣，他没想到冯一平说的是这个。
“在网上再多的投入，也没有我们到超市里，或者是农贸市场里，直接看一看，用手摸一摸带来的体验更好。”
“而且，实体店的开设，将能让我们更快捷的把用户订购的商品送达，进一步提高他们的满意度，你说对吗？”
“我还在动员更多的企业领导人，包括乔布斯，不过我要告诉你的是，马斯克已经确定下来，一定会参加。”
就和德鲁克见到文森特时一样，这会的贝佐斯，同样张大了嘴巴。
因为他在经营上的一些保守的支持，比如尽量依靠自身造血功能来发展，所以对很多公司在国际化的时候，第一时间就加强的财务人员，嘉盛的需求反而没有那么强烈和急迫。
“完全用不上，我这次套现的那些资金，已经都有了用途，完全不用他们费心。”冯一平笑着说。
“恭喜你冯，”贝佐斯不知道他的恶趣味，热情拍了拍他的肩膀，“几个月不见，身家大涨啊！”
作为全球知名的服务行业里，员工积极性最高的星巴克人力资源负责人，德鲁克的加盟，将会迅速补齐这一短板，从而让公司更好更快的实现冯一平的战略。
德鲁克完全没有冯一平先把他擅长的东西掏空，然后一脚踢开的担忧。
贝佐斯眼前一亮，“你说。”
坐在后花园的约翰和海蒂，看着这个年过半百的星巴克前高管，那么积极的向冯一平汇报工作，很是欣赏和赞许。
德鲁克没有说话，因为他这会惊讶的张大了嘴巴，一个非常可爱的小男孩跑过来抱住冯一平的大腿，“爸爸，是要吃饭了吗？”
贝佐斯一下愣了。
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