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首发：~第224章 论功行赏
当然，有的公司会推出0成本的股权激励方案，员工可以用1块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来说，相当于员工免费获赠股份，不要白不要。
美购网拥有85亿总股本，计划上市发行新增35亿股，这样总股本达到12亿。
对于王业这些大股东们来说，微薄到不起眼的一点股份，但对于员工们来说，可能就能够改变他们的生活。
最简单的一点，没上市时，很少有公司会给你发加班工资，但是上市公司就完全不存在这一点了，会严格按照公司的加班制度，给予加班工资。
先不考虑上市后升职的问题，单按目前来看，这2500万股都要价值75亿人民币了！
大家都点了点头，没有人反对，许静的工作大家也是看在眼中，确实非常出色。
现在公司就要上市了，大家当然也希望能够分一块蛋糕，哪怕是很小很小的一块。
或许有点关系吧，但肯定不如实实在在的物质奖励来得实在。
其实，认真来算的话，上次华尚国际上市时，也不是公司所有员工都能拿到股权激励。
李有伦发言道。
所以，周达说出2500万股时，也得到了其它股东的认可。
股市现在股本有85亿股，2500万的话就是占比3还差一点。
公司上市意味着什么？
这个新闻一出，轰动一时。相比之下，7500万美金的钻石就没那么显眼了。
但是这一次就不同了，这次是王业要拿大头出来。既然是要激励员工，那就索性大方到底，现在价值300元一股的股份，就以象征价格1元卖给员工！
而对于很多的基层员工来说，拿不到公司的股权激励，那么这个上市红包或者礼品，就是他们唯一的物质收获了。
另外公司上市后，一切规章制度都要正规化，相应的薪酬待遇也会提高。
后面还有几天的拍卖会，但王业已经没有想要的东西了，自然就不用再参加。
王业几人先讨论的就是到底拿出来多少股份来做员工激励比较恰当，这是最关键的问题。
因为相对来说，技术人员作出的贡献更大，岗位的不可取代性也更强。至于客服和仓库，岗位相对来说要求比较低，重要性就差了很多，所以股份可能分不到他们头上。
豪爽的大股东，就会发大红包，抠门的大股东，自然就是小红包。
当时王业转让给淡马锡一亿股份时，每股价格都高达300人民币了！
干脆地把几个大股东召集起来，开始讨论这个事情。
不过这个新闻还没炒热呢，就被另外一条大新闻盖了过去。
当然，不能这么算账，这个员工股份激励，并不是要一次性地全部发放出去。
而这种幸运，不光是体现在物质上的收获，更多的是对员工未来的职业发展，也有着很大的好处。
而美购网现在拥有的员工数量多达上千人，股权激励可能要覆盖到最少600人。
说到底，打工的不都是为了糊口嘛，至于事业理想什么的，那是老板和高管的事情，和普通员工关系大吗？
这2500万激励股份，这一次真正拿出来分配的只有1000万股。
技术人员也能拿到少一些的股份，但是客服部门和仓库的大部分员工就没有资格拿到股份了。
上次华尚国际上市时，员工激励股是让分配到的员工按照基本估值来购买的，并没有采用象征性的1元价格卖给大家。
这一次，王业没有实行大锅饭，不像上一次华尚国际那样，人人有份。
真正需要分配股份的高层也就这四个，其余的就是中低层管理人员和普通员工了。
在职业生涯中，要是能够有幸经历自己公司上市，对于每一个普通员工来说，当然是非常幸运的。
当时也是考虑到拿出这些激励股的主要是公司原来的大股东刘伟国，王业也没好意思占他的便宜。
股份数量定下来后，就是考虑分配比例和方式的问题了。
当时情况比较特殊，华尚国际总部的员工人数并不多，所以尽量兼顾到每一个人。
所有的hr都知道，精英公司出来的当然都是精英！
……
而美购网，员工们目前最期盼的，就是这个股权激励方案！
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