第97章 新官上任(1/1)

首发：~第97章 新官上任

蔡子昂感觉自己最近是春风得意马蹄疾，事业一帆风顺！

于是他向老东家提出离职，态度比较坚决，理由自然很充分。说自己毕业就在这里工作，十几年了，外面的世界那么大那么精彩，再不去看看自己就老了。

你们一群小员工，拿着比我这老总还要高的工资，你们心安理得吗，良心不会痛吗？

一则那边给的职位高，事业部常务副总，据说总经理位置还空着呢，如果自己入职后表现出色，还是有可能再进一步的。

前一段，有猎头和他联系，准备挖他到另一家公司去，慎重思考了大半个月，蔡子昂决定跳槽去试一试。

年轻人才讲理想和忠诚，成年人只看利益。这是蔡子昂的信条，他觉得很有道理。

几位部门经理一一自我介绍，蔡子昂边听边微笑点头。轮到王业时，听到是招商部经理，蔡子昂眼前一亮，这个部门应该是华尚的核心部门了。上下打量了一下王业，感觉年轻的过分啊，这才二十多吧，就能做核心部门的经理了？

“你妹啊，这财务部是不是搞错了！”蔡子昂禁不住爆了粗口。他当然知道招商客服就是最基层的员工，在哪个公司基层员工能拿这么多钱的，这不是比他这个常务副总收入还要高了吗，还有没有天理！还要不要良心！

二则，给的薪水高啊！年薪直接是过百万了，年底还能看业绩给予年终奖。在现在这家公司，辛辛苦苦一年也就拿五六十万，到了那边不但大权在握，而且收入直接翻番，甚至有可能翻几番。

再则，蔡子昂对新公司自然做了一番了解，华美国际也算是行业内的中大型公司了，老品牌华美在全国也是做得风生水起。自己要去的是新品牌华尚事业部，据说公司对这个品牌投入巨大，也报了很大的期望。

七月一号，蔡子昂一大早就起床了，洗漱吃早饭。七月的鹏城天气已经很热了。但今天第一次到新公司亮相，形象还是比较重要的。蔡子昂思考片刻，决定还是穿得正式一些。

来这边上任前，蔡子昂可是特意请教过自己的老领导。老领导也教了他很多东西，例如新官上任三把火怎么把握分寸，还有要迅速掌控人事和财务大权，以及拉拢培养自己的嫡系心腹等等。

依次看来营运部设计部的薪酬统计表，还不错，比自己原来那公司的要高一些，看来业内都说华美国际刘董为人豪爽确实没说错。最后是招商部的统计表，蔡子昂漫不经心瞅了一眼，端起保温杯喝了口茶水。

他今年三十九岁，在鹏城一家全国知名的大牌女装公司工作了十几年，一步步地从底层员工爬到营销总监的位置上。虽然在这个位置上做了四五年没动弹了，但年收入好歹也达到了五六十万，也算金领一族了。

只见统计表上依次是招商客服，招商顾问和经理的应发放薪酬数据。

“什么鬼！”他一口水喷了出来，手忙脚乱地找纸巾把桌子上的水渍擦干。

第一个工资加奖金是9800元，这很不错了啊，在蔡子昂的上一家公司里，这算高收入了，每月也就一两个业务能拿到这数目。

可是让他大失所望的是，周副总直接把他领到小会议室，只召集了几个部门负责人和他见了一面，就算他正式上任了。

回到自己的办公室，面积并不怎么大，也就二十多平的样子。不过听周总说已经租好了新的楼层，就是楼上，正在装修中，到时会有个大办公室吧，或许直接就是总经理办公室……

蔡子昂一时间怒气冲冲，大好心情也荡然无存。

蔡子昂连忙起身把周副总送出会议室，又转身回来坐下，打量着几位部门经理。嗯，看起来个个精神抖擞，不错。

来到华美国际公司，在周副总办公室坐了一会。等公司员工全部上班后，周副总亲自带着他到华尚事业部这边来正式上任。

可问题是，在这张表上，这个数目是最低的啊！

镇定地做在办公桌后，蔡子昂开始翻阅各类工作报表，现在是月初，上个月的各种报表都已经汇总好了。他最先看的自然是财务报表，华尚这边已开业的店铺还不多，没什么好看的。那就先看看薪酬统计表吧，这也能了解一下手下各部门的收入情况。

于是他穿上笔挺的西装，黑亮的皮鞋，打上一条鲜红的领带，抹上发泥精心梳了一个油头。打扮完毕，在穿衣镜前转了几圈，没有发现什么疏忽的地方，才满意地拎着公文包出门了。

原本在蔡子昂的设想中，整个华尚事业部会开个大会来欢迎他的到来，为此他还精心准备了一篇发言稿。也可借此来展示一下自己的风采，一举树立起威信。

越往下看，蔡子昂越心惊肉跳，一万多的有几个，然后就是三万五万的有十多个个。收入最高的招商客服是十七万多！

蔡子昂微笑着让几位部门经理做个自我介绍，他一边听一边暗自考虑应该先收服哪个部门经理。

又拿起那张统计表，脸都快趴上去了。

华尚事业部这边部门并不是太多，也就是招商部，营运部，企划部，设计部，商品部几个部门。至于人力行政部和财务部，还属于华美那边直辖。

不过目前还没有了解具体情况，不能轻举妄动。等大家自己介绍完毕，蔡子昂勉励了几句，就让大家各自回去工作了。

简单介绍了一下这位事业部新副总，周副总就笑着说：“老蔡，这边就交给你了，你和几位部门经理聊一下吧，我先过去忙了。”

作为一个老业务，蔡子昂当然知道去新品牌事业部比去老品牌那边更好，因为新的部门人际关系相对简单，自己过去就是高层领导，也更有利于自己培养嫡系，站稳脚跟。

公司挽留一番，看他去意已决，也就没有难为他，痛痛快快地放人，还祝福他在新的公司工作顺利，前途光明。