第174章 软件开发是神仙(1/1)

首发：~第174章 软件开发是神仙

其他几个景点也被作出了处罚，责令最后整改期限。

这是一场狙击战，能不能借下热度发展城市经济是京州人共同努力的结果。

各大公司均收到了提升服务水平的要求。

即便汉大帮也在其中，这次需要高标准提升的不是个别企业，而是全市企业。

京州市的未来发展需要攻克眼前这个桥头堡。

市委雷霆手段，让很多人看到，市委不是在开玩笑。

想升就干！不想升也不顾及什么情面，直接撤。

一时间京州服务业的质量确实上了起来。

这两天清茶带着茵茵在各个商场和景点都有直观的体现。

微笑服务，实在做人，即便很放松的情况，也能开几句玩笑。

不少基层干部积极参与基层活动，主打的就是好脾气。

出租车宰客等行为几乎绝迹，只要有举报，当天就查到家门口。

相较于被清退的一波干部，大多数市民还是积极主动的。

有钱挣谁不开心，夏天的烧烤之城，冬天的极北之地，哪个不是增加当地收入了。

在晚会的前两天，软件正式上市，不少的公交车地铁，还有指路标识，商家店铺统一贴上下载软件的二维码。

城市志愿者人手一个二维码，新用户送景区门票。

京州市便民服务app，几大优势整合在一起，而且空间压缩技术太牛逼，使用下来居然一点都不卡。

定位服务：用了北斗导航，方便用户找到周边的商店、餐馆、银行、医院等地点。

线上预约：能够通过便民服务app在线预约各种服务，如美容院、理发店、医生诊所、餐馆等。

连市政方面的预约挂号也加入了软件里，这有助于避免长时间的等待，提高了服务的效率。

此外，用户可以在便民服务app上查看商家的实时空余时间，选择最适合他们的时间段。

信息查询：提供实时的信息查询功能，如天气、新闻、交通状况等，以帮助用户随时获取所需信息。

可以使用户了解周边的情况，帮助用户做出更明智的决策。

在线支付：可以多种方式付款，便捷的在线支付功能，而且接入了汉必达的部分功能，比如用户评价与评论：允许用户对商家和服务进行评价与评论，这有助于其他用户选择最优质的服务提供商。

让用户可以轻松无后顾之忧的支付各种费用，如账单、订购食物或商品，以及购买服务。

也可以下载汉必达等相对应的软件体验完整版的消费体验。

社交分享：在广场上可以看到不同人对城市交通、景点、美食、人文等的体验、评论和评价，还可以发送美图，给后来人指路。

优质评论还可以获得京州企业的折扣券。

客户支持：提供24\/7的客户反馈渠道，以解决用户的问题和疑虑。用户可以随时获得帮助，出现任何问题都可以联系到相关部门。

打车软件：接入了t3等打车平台的部分功能。

虽然时间比较仓促，但也做出来了大概，其实主要是市里资源整合的时间比较仓促，汉大帮已经相当出色了。

连对接的市里工作人员都不得不佩服汉大帮的高效。

换一个公司绝对不可能有这个速度和能力。

在软件安全方面，得到了180联盟的支持。

4天就把软件交付给了市政府，后续增加功能和维护依然交给汉大帮。

这软件怎么说呢，就是挑不出毛病，你说里面功能多会不会卡，但确实不卡。

而且整合了大量的资源，也进行了适当的裁剪，比如打车、汉必达、导航等，都是基本满足不同情况的时候，需要全部服务则需要下拓展包，体验完整版。

而且涉及到这么多的城市信息，所以交给政府、警察系统进行管理，汉大帮只提供技术支持。

这事属于特事特办了，毕竟省委都支持了，那就不需要循规蹈矩，先把东西做出来，然后慢慢完善。

至少陈老板整体体验下来感觉不错，确实方便了很多，这软件居然让京州市短暂的进入了高信息化社会？

那政府给的钱给少了，开个玩笑，市里批的财政还是比较足的，加急80w，虽然是分批给足，但每年也会付维护升级的钱。

而且象征意义远比钱要来的实在，等京州成功后，一定会有人挖出软件方的硬实力，到时候汉大帮即便不主动接订单，饭也得送在嘴边。

毕竟安全方面还是采用了180联盟的帮助，虽然汉大帮在安全方面本就不弱，但是180联盟更权威，更受政府的信赖，这信赖是一点一滴培养的。

180联盟现在都知道联盟有一个神仙，4天做好一个城市便民服务app。

谁这么牛逼，汉大帮？那没事了，他们汉大帮的确是有东西的。

软件和平台优化方案，至今都还没吃透呢。

创造这玩意的真是个天才，不，是神仙！

明天就是跨年夜了，节日福利该发的都开始发放了，跟中秋国庆时候差不多，接下来就要进入最忙的时候了。

跨年晚会，然后是战斗姬冬季赛，持续半个月，然后休息一周，又是乱斗联盟冬季赛。

结束后没多久，就是战斗姬全球争霸赛，行程满满当当的。

跨年夜陈老板还要带着自家媳妇参加晚会。

老人又不喜欢热闹，索性今天把刘爸刘妈接过来，大家提前跨个年。

给安保团队每人发了5000的私人红包，刘倩和郝仁，陈老板私下一人给了一万。

安保团队工资就那么回事，陈老板还算给的高的，基本都在一万五以上。

像刘倩这种贴身加领导地位的，高于市场价才3万。

毕竟行业从业者大多数年薪才10万、20万，多的也就30万。

不知情的人可能认为很高，其实相比较专业水准的长期培养，和休息不规律，加上高风险，这钱其实还真不好挣。

只有保护雇主受伤或死亡，才会获得高额的补偿。

也是一碗年轻饭。