第74章 新政策(1/1)

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田园疑惑，沈艺心向前，走到跟他并排的位置，“田园，这是我跟他们之间的事，我自己能处理好，你的好意我心领了，但是你走吧。”

田园惊，这小丫头，都这时候了还嘴硬，“你怎么处理？你真的有钱吗？”

沈艺心咬了咬牙，一看就是很为难的样子。

讨债的胖子瞟了眼田园，“她的确欠了我们不少钱，怎么你想帮他还吗？”

“行了，你们都别说了。”沈艺心一把推开田园，又向前跨了一步，然后认真的说：“回去告诉赵叔叔，我已经开始变卖老家的资产了，只要那些交易完成，我就会把钱一次性还给他的。”

胖子将信将疑，回头跟两个同伴嘀咕了几句，然后对沈艺心说：“既然你都这么说了，我们就相信你一次，但是只能给你两个月，如果两个月后我们还拿不到钱，就别怪我们不客气了。”

讨债的人离开前，胖子凑到田园跟前，“哥们，这丫头虽然长的很漂亮。但是外面欠了很多钱，喜欢的话玩玩就行，别太认真，小心惹麻烦。”

“一边去！”田园一声怒吼，胖子被吓了一跳，本能的举起拳头。

两个同伙赶紧制止了他，“不能动手！这小子这么瘦，动手了容易出事，我们还得赔钱。”

胖子想想也对，就冷笑一声，冲着田园说：“行，你有种，沈艺心既然已经答应了，哥几个任务也完成了，所以不跟你计较。但你既然是沈艺心的领导，肯定也在nl投资工作，我随时能找到你。如果沈艺心两个月后没还清债，咱们老账新账一起算，到时我连你一块收拾！”

讨债的人放完狠话就离开了，田园赶紧问沈艺心：“我示意你跑，你怎么不跑啊？”

“跑？有用吗？他们早就把我的活动轨迹查的一清二楚了，而且他们找不到我，就会去找我的家人。”

田园气愤，“真是不像话！”

“不过你还挺勇敢的，就是做事不经大脑。”

“什么意思？我怎么不经大脑了？”

“我是女人，他们不太可能动手，但你是男人，事情都没搞清楚，就对他们放狠话，你要是身体素质好也行，就你这小体格，万一吃了亏，我还得救你。”

田园被气笑了，“这帮人就是一群小混混，一着急就可能冲动行事。我看他们都抢你包了，我再不出手能行吗？”

“他们不是小混混，我借的也不是你想象中的高利贷。”

田园疑惑，“怎么，你认识他们？”

“他们是我爸爸的朋友家的孩子。我爸爸之前跟朋友们借了很多钱，父债子还，所以才有了这一幕。”

田园沉默了，他现在才知道沈艺心的生活是这样的，父亲欠了债，还得她帮着还钱。“这么说，你真的打算变卖资产了吗？”

“是的。其实也没多少可卖的。但是他们听说我工作的nl投资最近业绩很好，觉得我的收入应该会提高，就想逼着我一次性把钱还完，但我是真的没有那么多钱。”

“那你到底欠了多少钱？”

“很多，家里的资产卖了也还不清。”

田园震惊。“啊？那你卖完资产怎么办啊？卖肾吗？”

沈艺心没有听清田园的吐字，把“肾”听成了“身”，顿时火冒三丈，本能的举起了拳头。

但想到田园刚才好心帮过自己，举在半空的手又放了回去。

田园一脸懵，想到她可能是误会了。他赶紧用手拍了拍后腰，“肾，买苹果用的肾。”

沈艺心放下手，尴尬的笑了笑，“谢谢你了。但还要请求你一件事，这件事不要告诉别人，尤其是我闺蜜。我自己能解决好。”

田园点头，也从这一刻起理解了沈艺心，为何她总是在工作时那样的拼命，为何她总是激进的想要在牛市里多赚些钱。

8月的第一次晨会，田园向董事长提交了一个裁员的议案。

理由是自己到nl投资后，已经给团队设计了一系列提高工作效率的方案，大大减轻了团队成员的工作量，所以公司现在不需要那么多的操盘手了。

所以田园建议从8月起，开始执行操盘手的末位淘汰制度。每个月淘汰季度总收益水平排在最后的两个人。

8月到年底有5个月的时间，一共将裁员10个人。而这10个人的收入和奖金，将用于奖励其他操盘手。

除了每个月的收益冠军获得奖励外，最近12个月收益率排在第一的人，将被提拔为公司的首席操盘手，工资和奖金也相应提高。

这个提议让叶董事长颇为意外，但他很快就表示了认可。操盘手的末位淘汰本来就是很多机构同行在执行的策略，他也早就建议过田园这样做。

彼时田园考虑到自己刚进公司，不宜把团队搞的人心惶惶，叶董才同意此事日后再议。

如今，田园终于如他所愿的提出了一个方案，叶董事长立即组织了讨论，最终通过了一套更加详细的奖惩机制。

从2015年8月起，每个月淘汰最近三个月业绩垫底的两个人，并且新招进一个人，直到10个月后累计淘汰10个人完成裁员计划。

然后，nl投资将改为以季度为单位，执行每季度淘汰一人，新招一人的常态化竞争策略，此举也完善了公司人力资源的新陈代谢机制。

这一制度就像是一颗深水炸弹，表面波澜不惊，内部却已巨幅震动。尤其是大家知道方案最初是由田园提出时，就更加吃惊了，这一政策几乎颠覆了他在同事们心中的形象。

在他们的印象中，田园从入职起，为人和善，对团队成员都很照顾，不仅没有给大家制造过麻烦，还提出了资金分配案在内的各种制度，给收益落后的操盘手减压。

一时间，“田总监怎么了”成为了大家讨论的热点话题。李东父子不会放过这个机会，到处挑动情绪，说田园是有点业绩就骄傲了，再也不体谅员工们的辛苦了。

好在小红很信任田园，她知道田园是个很有温度的男人。而且从理性的角度讲，这一制度对nl投资也是有利的。