首发：~第171章 不是在开会，就是在开会的路上
在深夜的交谈中，尽管大家兴致勃勃，但宋江为了众人的休息着想，还是将他们赶回家。
了解到兄弟们生意成功得益于几位局长的帮助，这凸显了人情的重要性。人情若不还，亏欠会越来越多。
正因为看在宋江的面子上，他们的生意才如此顺利，这彰显了人际关系的关键作用。
人际关系的力量不容小觑，它能为我们的生活和事业带来巨大的影响。
这天，宋江陪市长去参加市委常委会，脸色本就阴沉，开完会后更是难看。
近期，市长和书记在常委会上对人事任命存在较大分歧，尤其是政府部门的职位。
尽管书记在这方面有绝对话语权，但张兵对政府部门仍有建议权。
他认为不能随意找不熟悉的人上任，否则后续工作无法开展。
这种情况凸显了权力制衡和协商的重要性，各方需谨慎权衡，以确保合适的人担任合适的职位。
书记在宁乡工作多年，积累了广泛的支持基础，相比之下，张兵的支持者甚少。
尽管多数人支持书记，但常委们明智地避免让他独揽大权。
在适当的时机，常委们对两个人事提议提出了反驳，这不仅给了张兵很大的面子，也显示了权力的平衡和对整体利益的考虑。
这种局面展示了政治环境中的复杂关系和协调的重要性。
在返回市政府的途中，张兵沉默不语，心情不佳。
宋江察觉到他的情绪，忍不住开口安慰道：“老板，别想太多，工作可以慢慢來，您还年轻，这就是最大的资本！”
短短几句话，表达了对张兵的关心和鼓励，也提醒他要保持积极的心态，充分利用年轻的优势，面对困难和挑战。
“呵呵，由于理念的差异，合作中难免会有争吵。但在大是大非面前，我们能保持平等对待。争吵和反对，是我表达自己观点的方式。即使我的意见未被采纳，我也问心无愧。因为我已尽力发出自己的声音。这样的坚持，让我在合作中保持真实，也能更坦然地面对结果。”张兵微笑的说道。
尽管张兵市委时脸色不佳，但他能够在出门后调整心态。
他来自省委组织部，基层经验相对较少，担任主官的时间也不长。
在相处方面比较直接，虽然有干劲，但忽略了人心。
连续两次常委会对他的声望造成了一定打击，尤其在人事方面的权威较小。然而，在其他方面倒还进展顺利。
市委书记的人事权威虽然受到一定的限制和监督，需要遵循党的组织原则和程序，尊重集体决策和民主选举的机制。
但常委会都是书记的人，那集体决策不就个人决策吗？
权力过于集中，也可能导致制衡机制失效，大大增加了权力滥用的风险。
人事议题一直是书记的专权，张兵几乎没有话语权，这让他感到郁闷。
不过，书记也没有完全压制张兵，适当通过一些人事安排。
这表明，无论在哪个级别，书记都具有绝对的压制力量，并且拥有一票否决权。
这项权力不会轻易使用，特别是在关键时刻，因为动用它需要承担一定的政治风险。
张兵在面对政府欠债问题时，始终保持着积极的态度。
清楚地知道自己的定位和责任，在发展经济方面兢兢业业。
政府欠债一直是他的心病，但他明白，没有发展就没有资金偿还债务。他坚信靠自己的努力才是解决问题的关键。
为了解决这一难题，张兵想方设法努力发展经济。
积极争取上级的资金和政策支持，同时不断探索适合本地的发展模式。
整个八月份，市长不是在开会，就是在跑政策、要资金、招商引资。
宁乡在这方面还有不小的短板。如今，八月已过，我们迎来了九月份。
白天，酷热难耐的天气仍在继续，但夜晚的凉意已渐渐袭来。
降雨可能会减少，不过阵雨或雷雨仍有可能出现。
金芷婷开学了，宋江送她去学校。她的行李很多，大包小包一大堆。
这个暑假，宋江没能好好陪伴她，不过她自己也有事可做。
两个房子的装修全靠她一个人盯着，如今已基本完工，只等购买家具，通风一段时间后就可以入住了。
开学季的到来，学校和政府各部门都开始了繁忙的工作。农村也进入了秋收阶段，基层更加忙碌。
张兵作为领导，经常下乡视察工作，他走遍了宁乡市，对情况了如指掌。
农民们秋收的喜悦溢于言表，整个宁乡都沉浸在丰收的喜悦中。
然而，咸山县的情况却截然不同，没有丰收的喜悦，反而越来越差。
张兵为此发了好几次火，但无奈咸山县底子差，产业单一，耕地少，第三产业几乎为零，这让他十分头疼。
面对这种情况，张兵需要深入思考如何改善咸山县的现状。
可能需要制定针对性的政策，加大对咸山县的扶持力度，引入新的产业和项目，提高农民的收入。
同时，也需要加强对基层干部的培训和指导，提升他们的工作能力和素质。
寻找新的出路是当前的重中之重，但这并非易事。
宋江深知，农业税犹如一根刺，悬在农民心头，成为制约其发展的关键。
然而，取消农业税的道路漫长，任务艰巨。
这天，咸山县的书记和县长前来汇报工作。
宋江热情地接待了他们，两人也礼貌地与宋江打招呼。
宋江提醒他们，市长因为咸山县的问题已经发了好几次火，希望他们注意。
两人感谢宋江的提醒后，还是去敲响了市长办公室的门。
正如宋江所料，不久后办公室里传来大声吼叫，持续了很长时间。
当他们出来时，脸色明显不对。他们礼貌地与宋江打过招呼后，便急匆匆地返回咸山。
出路何在？这是一个亟待解决的问题。或许领导们需要更多的智慧和勇气，才能在困境中找到新的方向。
