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首发：~第343章 彻底拿下，私有化！
会议时间并不长，不到一个小时就结束了。
也没有明确的结论。
主要是没有逼得太紧，没有让管理层人员立马做出选择。
可结束的气氛，相当不错。
这个时候，对于绝大部分管理层人员来说，走，那是不可能的。
说句不好听的，走，能走到哪去？
眼下，还有比绿野乳业更强，更具发展前景的大船吗？
这个时候，别说蒙牛已经败了，就算没有败，改换阵营，加入绿野，也是非常有诱惑力的选项。
因为人家有爸爸。
这是一个拼爹的时代，就冲着人家有个强大的爸爸，加入就不亏。
至于说蒙牛这个品牌……
要说完全没感情，那是假的。
可是，事已至此，不能老是抱残守缺，不是么？
况且，绝大部分的中高层管理，感情是没那么深的。
他们只是打工仔。
感情，那是属于创始人的，是属于创始人团队的，他们严格来说，大多数都不够资格。
这些，陈远都看在眼里，心里也颇为满意。
一家公司，资产不仅仅是明面上的有形资产，还有看不见的无形资产。
而人才，就是无形资产的一部分。
别看掀了桌子，搞得怨声载道，实际上，他对行业没意见，对于绝大多数从业者，也没意见。
曾经他也是打工人。
打工人何苦为难打工人呢？
说白了，职场的打工人，大多是当工具人使的，没有决策权。
哪怕所谓的高管，往往也是一样。
而工具，本身是无罪的。
当然，人跟工具到底不一样，还是那句话，不论何时，人都还有一个终极选项，那就是，掀桌子。
但本质上是一回事。
所以，他真心希望这些对行业经营发展有着深刻了解与经验的人留下。
只有这样，绿野这艘大船，才能真正快速而有质量的开起来，不忘初衷的同时，朝着更伟大的目标前进。
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