第71章 谈判开始(2/3)

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听了一会，陈远表示十分满意。

因为都是职场新丁，是以公司这帮人多强的能力可能谈不上。

但是那股朝气，那股初生牛犊不怕虎的锐气，远不是步入职场多年的老油子可比的。

这也是很多时候，用人单位都要求应届生的重要原因。

好管理是一方面，更重要的是，公司的成长，需要新鲜血液，需要锐意进取。

钱丰却有点头疼。

早就预想到谈判不会这么顺利，却没想到，居然这么难缠。

对目标公司的经营情况提出质疑，是谈判桌上的惯用伎俩。

这就好比王婆卖瓜，自卖自夸，可我不能信王婆，我得说，你的瓜不好，不值那个价。

就是真的好，我也得吹毛求瘢，鸡蛋里面挑骨头，说不好。

这样才能尽可能的把价钱压下来。

投资也是一样的。

投资，本质上，也是买东西，我不能你说什么就是什么，你说好我就觉得好。

我得想方设法给你挑毛病，这样才能压价。

基于这个逻辑，谈判桌上，其实出现什么稀奇古怪的刁钻问题都不出奇，毕竟关系到切身利益。

可是，你也不能一昧的没事找事，鸡蛋里面挑骨头。

挑是肯定要挑的，但是你得挑得有道理，有足够的论据支撑。

而且如果对方有相应的解答，你不能胡搅蛮缠，因为所有的一切，都是以促成合作为基础的，压价，是在成功牵手的基础上压价，否则谈来干嘛？

要是最后搞来搞去谈崩了，我干什么费那劲，我好好睡一觉不香，非得在这里浪费时间？

而现在的问题就是，这虽然是一家刚刚起步的公司，但是内部管理井井有条，对于未来有期待，有规划，财务状况良好，利润模式稳定……

你很难挑到真正意义上的毛病。

而且一帮大学生显然有备而来，准备十分充分，即便有问题，也能完美的解答回来。