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首发：~第49章 工资结构调整
道理都没错。
但实际上，基础工资也好，绩效奖也罢，都在老板一念之间。
老板大方，说给，就给，老板要是小气，一毛不拔，你也没辙。
徐颖想来想去，还是不同意：“工资调整我没意见，但是奖金不能这么发，至少现在在做的业务我不同意。”
“那你想怎么发？”陈远好笑。
徐颖面色微红，却还是说道：“看情况，就像咱们的交易网站，创意是你的，技术是你的，下面具体的工作，是个人都会，基本工资一千五够多了，奖金，全年占比最多百分之十。”
陈远鼓掌，笑：“有点意思了，所以我就说，早晚你的工作，会配得上你的待遇，早晚，你可以变成很重要的，不可替代的人。”
徐颖有点懵，很快反应过来，兴奋道：“你同意我的方案？”
陈远点头：“同意，你是总经理，也是股东，这些事情，我原则上都不反对。”
原则上不反对。
实际上，也没必要反对，毕竟都是自己的钱，少发点，口袋里就多落点。
可长远来说，真的行吗？
恐怕够呛。
说白了，这人一多，多少都不够分。
就以阿狸为例，十五年后，阿狸的员工总数，十万，全年净利润，貌似不到一千亿。
这要是拿出百分之十，就算一百亿，平均算下来一个人有多少？
那可是阿狸！
而且，是全年的！
而网络游戏交易平台，说白了，算是一个劳动力密集型产业，如5173，鼎盛时期，貌似有三四千人，当时的净利润，好像也没超过五亿。
这要就拿百分之十来发，人头算，一个人才一两万。
所以，发奖金，尤其发年终奖，从来不是一件简单的事情。
发多了，都是自己的钱，肉疼，发少了，丢人，遭埋怨，不如不发！
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