047 新世界(2/2)

首发：~047 新世界

其实从原始部落开始，分配就从不是一件难事。

捕猎时谁出的力大，哪位母亲要喂养更多的孩子，这都一目了然，每个人心里都有杆秤。

再往后，从一个团队里每个人的贡献，到一个工程中每个耗材的价格。

谁更配得上这次晋升，哪个公司更胜任这个项目。

判断这些一直都不难。

但在现实中，那些最聪明的决策者，却又一次次违背常理，颠倒黑白。

这当然不是因为他们愚蠢，只是没人能克服任人唯亲和贪得无厌罢了。

其结果便是，总有无数慵懒的蠢人不劳而获，无数勤勉的工作者郁郁寡欢。

财富和产能被日复一日地挥霍，多数人都做着毫无意义的事，并不得不逢迎谄媚，趋炎附势，毕生的努力都只为得到某个上位蠢货的认可。

这是个连初中生都能看清的千古难题，却始终没有解决方案。

直至“管理型ai”降临。

最初，它被用于分配某个科室的绩效奖金。

然后是评估一个部门职等的升降。

再后来，它开始参与公司的采购、预算和审计。

到这里都是平稳发展的。

直到有一天，某个大公司做出了一个合理又惊人的决定——

用它来反腐。

董事们很快发现，在那浩瀚无尽的数据海洋中，ai就像是一只无处不在的嗜血狂鲨，任何一个账目的丁点腥味儿，都休想逃过它的嗅觉。

一旦算法稳定，训练完成，只需要几秒，那些公司里的寄生虫就像是被穿在一起的蚂蚱一样，被拉着肠子连条拔起。

他们甚至还来不及求救，就被整段根除。

对于公司里的其他人来说，这更是无比震撼的威慑，震撼到他们永远不敢徇私枉法。

于是那家公司，开始加速将更多的权力交给ai。

结果与他们预料的一样，他们每放一次权，公司的效率都会来一次立竿见影的提升，内耗则肉眼可见地减少。

其后，随着公司将越来越多的权利让渡给ai，职员们也逐渐回归工作和技术本身，办公室政治已再无成长的温床。

最终，这家公司就像是换上了下一个时代的发动机，如汽车取代马车一样，根本还来不及反应，就已经碾过了竞争对手的尸体。

看到这些，大组织们再无选择，不得不一步步向ai放权，由它来主导分配。

当然，也有不少公司和组织试图拒绝这场变革，但在随后的竞争中，他们无一例外地被效率压制了。

他们就像是在现代化浪潮中，依然坚持着封建皇权的僵尸，要么在不经意间就消亡，要么在一个阴暗角落里孤独地等待着复辟的机会。

时至今日，90以上的分配权都已经交到了ai手上。

从工资奖金到升职进度，从升学积分到相对税率都由算法决定，人为操纵的空间十分有限。

当然，这也导致相当数量的人本主义者反对这种毫无人情味的分配方法，他们认为ai正在实质上奴役了人类。

但纵使ai一百万个不如人类的地方，它却从诞生起，就天然地拥有了一个人类永远无法企及的品质——

公正。

而在技术水平不变的前提下，公正就是最大的效率。

也正因此，如白昼那样拥有诡异执行力和判断力的人，可以年纪轻轻就积累海量的绩效，一度成为机关大佬。

也正因此，中田秀夫在连基本社交力缺失的情况下，可以一次次出色完成任务，依靠纯粹的执行力成为一名受人尊重的特勤，这辈子都不必看任何人脸色。

也正因此，留学至此毫无根基的伊琳娜，只靠埋头努力便能得到晋升，成为毫无疑问的机关新秀。

至于短发妈妈秦荔，身为12级企业工程师的她，自始至终也只是本分工作，并未因她的性别或者性向得到任何优待，也没遭受过任何歧视。

当然，现今的ai分配仍然称不上完美，仍然会有误差。

但有一点是毫无疑问的——

世界正处于一个最公正的时代。

至于人类保留的那10的权力，多数都掌握在机关首脑和企业董事手中。

那是最核心最重要的部分，永远不能撒手。

另一方面，伴随着这场分配革命，组织间开始越来越多的开放接口，共享算法、数据和资源，无论是公司还是国家，都产生了联盟化的趋势。

现今李清明所在的东洲共和联盟，便是近2/3个大洲组成的超级联盟，虽然联盟不设主席国和首都，但从其高层首脑比例和中央部门地区分布来看，联盟的实质中心就在东部沿海超级城市群，新海市自然也位列其中。