第338章 背(1/1)

首发：~第338章 背

建浩深吸一口气，再次稳稳地抓起麦克风，决意终结这些不切实际的要求。

“诸位的辛勤付出，是公司能在法院破产程序中浴火重生的关键。我真切地看到了每个人的努力，在此，我衷心致谢。不过，要是公司追溯在法院接管期间被冻结的加薪，累计加薪幅度会超过30％。的确，自新任联席总裁宋总入职后，带来了大量新的产品订单，公司销售收入近期有了显著增长。但要是给大家加薪30％，公司势必会再度陷入财务危机，只能重启法院接管程序。 ”

工会领袖迅速接过麦克风，回应道：“我们与竞争对手公司员工的工资差距，已经高达30％。”

建浩立刻回应：“要是销售收入增长30％，我肯定给大家加薪30％。可当下，我们的销售收入增幅还不到10％。所以，我没办法给大家加那么多工资。但我承诺，会依据销售收入的增长幅度，合理调整大家的工资。另外，我此前和宋总还有内部审计师深入探讨过，我们或许该考虑给员工分配公司股票。”

“公司的股份？”工会成员们瞬间炸开了锅，开始交头接耳、议论纷纷。

建浩提高音量，继续说道：“公司的销售业绩和生产力一直在稳步增长。照这样的态势发展下去，成功上市指日可待。在上市前，我们计划根据员工在公司的工作年限，分配公司股份。宋总当初选择加入我们，主要目标就是助力公司上市，他在这方面可是业内专家。”

一名工会成员迫不及待地抢过麦克风，质疑道：“公司的股票说不定会变得一文不值。拥有公司股票，根本保证不了什么。”

建浩镇定自若地回应：“公司股票是贬值还是升值，其实掌握在大家手中。公司的价值并非由我一人决定。只要我们持续奋进，不断提升生产力和销售收入，公司股票的价值自然会水涨船高；反之，就会如你所说，变得毫无价值。”

礼堂里瞬间安静下来，空气仿佛都凝固了。

片刻后，建浩接着说：“老话说，‘三思而后行’。公司刚结束法院破产管理，在这个时候要求公司加薪30％，实在有些不切实际。我相信，大家当中肯定有人认同我的观点。今年，我可以申请为大家提供最低工资增幅。后续，公司会依据发展速度，逐步回馈大家的辛勤工作。要是公司经营良好，股票价值也会攀升，这对各位家庭的财务状况，将是极大的改善。我期望我们携手并肩，共同推动公司发展。”

建浩说完，走下讲台，真诚地向工会成员伸出手。有人热情地握住他的手，也有人选择了拒绝。

工会领导接过麦克风，要求公司代表离开房间，“我们需要内部讨论这个问题，请给我们一点时间。”

建浩、宋社长等公司高管随即离开礼堂。出门时，宋会长轻声对建浩说：“刚才的演讲非常精彩。对了，公司上市有个硬性要求，必须向少数股东分配公司股份。”

“法律规定的分配比例是多少？”建浩问道。

“30％。要是股份分配给500名以上的小股东，那比例就是10％。”

建浩若有所思，“嗯，看来那时公司得发展到拥有500多名员工才行，这之前还有很长的路要走，有不少工作要做。”他微笑着看向宋会长，提议道，“要不要去我办公室喝杯咖啡？”

随后，高管们齐聚在建浩的办公室。

一位高管忍不住问道：“您觉得他们会接受您的提议吗，先生？”

建浩摇了摇头，“我也不清楚。我猜工会里有些成员比较激进，也有些相对保守。这会儿，他们估计正争得面红耳赤。对了，有察觉到外界因素对他们的影响吗？”

“暂时还没发现。”

“总务主任，”建浩看向总务主任，吩咐道，“派你手下一个人去礼堂，看看能不能打探到什么消息。”

“好的，先生。”

没过多久，总务主任匆匆返回办公室汇报：“我派去的人回来说，他们在礼堂里吵得不可开交。”

建浩分析道：“这表明工会里一部分成员想结束静坐，接受我的提议。这已经是第四次工资谈判了，大家肯定都疲惫不堪，你们这段时间也辛苦了。”

“即便如此，我们至今仍未达成任何成果。本不该劳您出面，我们就该和他们达成协议的。”

建浩笑着安慰道：“要是今天能谈妥，大家就一起去温阳市放松放松，泡泡桑拿，缓解一下这段时间的紧张和疲惫。”

这时，总务部的工作人员走进办公室通报：“工会希望和具总裁谈话。”

建浩起身，说道：“大家一起过去吧。”

一走进主礼堂，建浩便面带微笑地问道：“各位，有足够时间考虑我的提议了吗？”

工会代表回应：“我们一致认为，考虑到法院破产管理期间工资被冻结的情况，要求追溯提高工资，确实有些不合理。”

“感谢大家的理解。”建浩点头致谢。

“在同意今年按最低工资增幅调整工资之前，我们还有一事想确认。要是未来公司销售收入的增长幅度，超过了政府规定的最低加薪幅度，公司会给我们高于最低标准的加薪吗？”

“那是当然。”建浩毫不犹豫地回答。

“还请您留意，我们会记录您的答复，先生。”

“没问题，记吧。”

“您打算向员工分配多少比例的公司股份呢？”

“我会按照科斯达克注册规定，分配最大数量的公司股票。不过，股份不会在员工之间平均分配。我们会综合考量每位员工对公司的贡献程度，毕竟在公司工作多年的老员工和新入职的员工，贡献有很大差异。这将是我们确定股份分配数量的主要考量因素。”

“那工作岗位方面呢？比如给经理100股，给副经理50股？”

“我们不会因职位不同而区别对待。”

“好的，那就这么说定了，到时候我们签署协议。”

建浩站起身，热情地向工会高管伸出手，还亲切地拍拍他们的背。