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首发：~第150章 团队分封建制，自己封自己懂事长
元辰：不要拘泥，我们不在意形式。
李文娟：那好，那我就说了。你可不要有多的想法。
我觉得：
鉴于你还要读书，以及通过我观察，你并不喜欢管理具体事务。
你现在非常需要设置一名相对可靠的投资上的总经理。
现在除了我，你们全都是高中毕业生。
都还要读大学。
工作履历也有限。
应该都不适合做投资上的总经理。
所以这个问题，我一开始也不敢说。
我怕你们，尤其老板你，认为是我自己想要做总经理，贪权。
何况，我实际也没管理过投资公司。
我也不确定我能不能做投资公司的总经理。
但是现在贸然去外面聘请一个不熟悉的专业人士。
可能大家也不一定放心。
这是个问题。
还有，老板的角色，更像是一个集团公司的董事长。
拿的都是一些方向和战略。
这到经理层，执行层。
还得至少有一个人来链接。
所以。
老板你自己，对内对外，应该明确自己的董事长身份。
还应该至少设置一名董事长秘书。
董事长秘书，也需要一定专业知识。
目前我们自己的人，胜任可能也有一定难度。
外聘吧，跟我们熟悉和磨合，也需要时间。
董事长秘书人选，也是个问题。
还有就是萧雅提到的，来自于亲属关系和感情方面的事，不管是帮会；还是投资公司这边的人，都只能友情参与。
不一定能起到实质性作用。
老板的人脉关系广，后院复杂。
你在场，都好说。
你不在场，谁出来说话，可能都不一定好使。
谁能替你直接拍板？
这也是个问题。
总不能随便碰到一些事情，就给你打电话；何况有些时候，还不一定能联系上。
以上就是我的主要想法。”
“你们觉得呢？”
元辰又看向众人问。
“这些，确实都是，存在的现实问题……”
众人纷纷对李文娟的话，表示认同。
“我们也是应该要考虑适当建制了。”
元辰也认同道，“人越来越多，利益越来越广泛和复杂；没法全都靠友情来维系和帮衬。
要用的人，还是先从我们内部选吧。
不行再找。
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