717、顶级人才的价值(3/3)

首发：~717、顶级人才的价值

投资前，瑞奇也向夏景行汇报过。

除了一家名为lntir和lide的公司外，其余的公司，夏景行都不怎么熟悉，或者叫全无印象。

帕兰提尔是贝宝的创始人、脸书的投资人彼得泰尔创办的大数据分析公司，主要客户为政府机构和金融机构，前世最出名的案例是以大数据技术帮助美方成功定位和击毙基地组织首脑本。

获知彼得泰尔参与创办了这家企业后，夏景行立即给这位老朋友打了一个电话，让原本不想对外融资的彼得泰尔迫于人情开了一个后门。

至于lide公司，就是做幻灯片社交的那家公司，创始人马克思曾经是贝宝的和智囊，同时还是耶尔普的天使投资人，跟夏景行也算是老相识了。

得知lide打算开始给ebk开发第三方工具后，夏景行二话不说，授意瑞奇投了一笔。

令人不得不服，贝宝黑帮这帮人太会创业了，夏景行跟这帮人也产生了非常大的交集。

被他截胡的特斯拉、油管，原本创始人都是贝宝的员工，投资的帕兰提尔、滑动、耶尔普、领英等企业，其创始人也都是贝宝培养出来的人才。

除了这两家企业外，瑞奇还自己挑选投资了五家企业。

金额左右不过几百万美元，夏景行没太重视，也没不准瑞奇投资，全权交给对方处理了。

跟投基金春分除了去年投资特斯拉用去了一千多万美元外，这一年来几乎没有用武之地。

鉴于这个情况，瑞奇建议道：“戴伦，另外两只基金都没钱了，不如把春分基金拿来当作领投第一轮的基金，跟投基金我们项目太少，感觉暂时没必要设立。”

夏景行点头，他回国后，远景资本美国的业务几乎停滞了下来。

相比于远景资本在中国的纵横捭阖，在美国这边只能说小场面，一年才投了七家公司，投资金额不到两千万美元，确实还用不上专门设立一支跟投基金。

同时，美国这边的业务在他看来，发展的确有些缓慢了，得想个办法提一下速。

“哦，对了，安德鲁最近在筹建孵化器，你去帮帮忙。

顺道也考察一下，遇到有潜力的项目，挑出来我们大力培养。

如果一切顺利，我计划在明年设立一支大规模的基金，把远景资本在美国的创投业务再扩张一下。”

一听夏景行这话，瑞奇瞬间来劲了。

刚刚听两位同事张口闭口就是几亿美金、十亿美金，说完全不羡慕，那是假的。

现在看老板有壮大业务的想法，瑞奇怎么可能不感到兴奋。

“好的，戴伦，我明天就去找安德鲁聊聊。”

夏景行点头，看了三个班底一眼，他们就是远景资本在美国的全部力量了。

如果只考虑资产管理规模，美国分部还要强于中国分部，但在业务布局上面，却远比不上中国。

这也是两国科技实力、产业体量决定了的。

在国内他可以称王称霸，但在美国，还真的算不上举足轻重。

这场会议召开完了以后，夏景行就回家了，与他同行的还有刘海和江平。