第624章 半导体革新，星逸班！(1/3)

首发：~第624章 半导体革新，星逸班！

学校教的东西，工作用不上。

工作需要的东西，学校教不了。

这是时代难题。

文科领域也就罢了，虽然管理学的核心，根本不在书本上。

会计学的精髓，更是藏在提篮桥。

但百八十年前的西方经济学理论，现在多少还能用，还能拿着继续忽悠。

而理工科完全不同，落后一代就得重新学习，更别说落后那么多代，落后几十年了。

实际上不只是半导体，还有ai等新兴领域，都是如此。

目前国内教的ai相关理论，也都是上古ai，早已落后当下ai行业好多年。

没办法，那些老教授他们上学的时候，也没学过ai，那时候都没人工智能算法，没智能驾驶等领域，教授们自己都没学过ai，自己都不会，拿什么教学生？

也正是因此，十年后deepseek等ai巨头的员工，平均年龄都很年轻，都是年轻人。

这些人要么是国外留学回来，从国外学习到先进体系，要么就是国内学了点上古ai，工作后自学成才。

包括半导体等其他领域也是如此，很多知名教授的讲义，能够十几年不更新！

有些人2014年讲的讲义，依旧是2004年的讲义！

哪怕这十年间，科技发展，日新月异，行行业业都发生了质的变化，发生了翻天覆地的变化，但是某些老讲授们的讲义依旧能够做到一成不变。

还有的是核心不变，略微更改一点，加上几个较新的案例。

相当于十年前的纯净水贴上了新的标签，继续卖给新的学生。

这样的环境下，学生能学到什么先进知识？

王逸可不觉得。

还有半导体，也是如此。

别说14纳米工艺，10纳米工艺，连90纳米工艺，那些知名半导体教授都没怎么接触过，都没学过，都不懂，还怎么教给学生？

没办法，他们接触过的都是上个世纪的产物，教给学生的也是上个世纪的体系。

学生毕业了，也根本用不上。

进了半导体大厂，也得从学徒开始，跟着师傅逐步学习。

师傅负责还好，能指点一番，一两年的时间也能独当一面。

若是师傅不负责任，那这个名校半导体博士，硕士，也难有大成就。

当然，那些学习能力超强，又努力爱拼，富有创造性的人才，还是有希望出头的。

但那些只知道死记硬背的‘书呆子型学霸’，就难了。

可以说，985名校最大的作用，不是培养半导体、ai等专业人才，而是筛选出学习能力强的学霸！

没错，更关键的是筛选。

高效率筛选出那些学习能力超强的天才！

而筛选的关键指标，就是学历，准确说第一学历。

那种能从小镇考上重点本科的学霸，可能是死记硬背型学霸，但能考上清北的理科学霸，学习能力都超强！

哪怕没学习过最新的半导体、ai理论，只要一接触，普通人一年多才能上手的新技术，他们三个月就能上手。

这种人就是星逸科技优先录取的存在。

至于本科普通，后续靠着毅力奋斗到985本科，清北硕博的人，坦白说，学习能力未必是多强，只是有毅力而已。

毕竟但凡学习能力超强，哪怕玩着学，高考也能考的很好，第一学历也差不了。

当然，有人会说某些人很聪明，但是不爱学习，因此高考没考好……

这种连基本自律都做不到的人，别指望着他能坐冷板凳996搞研发，更不是星逸科技的目标。

现在星逸科技招人，不仅看学校，更看第一学历，以及高考成绩，尤其是数学和理科成绩。

只要数学成绩高，理科成绩高，哪怕总分低一点，也能优先进入面试环节。

要的就是学习能力强+自律能力强+能肝。

其他工作，王逸不支持加班文化。

但是核心研发部门没办法，研发不加班，这不现实。

一天就8个小时搞研发，还没出点成果，下班了，明天继续，那研发周期遥遥无期。

相反，核心研发部门加班都是家常便饭，一天十个小时很正常。

没办法，每一项技术攻坚都是和时间赛跑。

像是10纳米工艺的研发，原本需要36个月。

但台积电为了追上三星，直接开始夜鹰计划，24小时三班倒，就是要把36个月缩短到24个月之内，赶超三星！

不过都等到工作之后在学，实在是慢了一点。

最好从学校里就接触到先进知识。

“不行，我得写建议信，让高校加大产学结合投入！”王逸有了打算。

推动高校改革的大话，王逸就不说了。

这里面牵涉太多，非一朝一夕可以搞定。

但星逸科技加大和高校合作，推动产学结合，定向培养，那没问题。

“子妍，你说如果我们和北航合作，成立半导体星逸班，定向招收理科高材生，定向培养，直签星逸半导体。”

“这些学生大一在学校学习基础理论，大二学习先进理论，我们会派核心工程师去北航做讲师，传授给学生当下半导体领域的前沿理论和知识，进行定向培养。”

“大三开学进行考核，根据考核成绩，签合同分流，进入星逸半导体不同部门，签署保密协议，直接开始实习工作，接触先进制程的研发工作，在学习中成长，实习期开基本工资。”

“实习一年进行实习考核。第四年开始，考核通过的正式进入星逸半导体核心研发部门，实习考核不通过的，分配到其他非核心部门。”

闻言，简子妍美目流转：“这样的策略，实在是太好了，极大地缩短了培养时间。当下我们招收半导体应届生，大都是硕士生、博士生，入职后都要从头学习，培养一年甚至两年，才能算是个合格的员工，那时候很多人都三十多了，早已过了最有干劲的年头，后续发展只能说一般。”