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首发：~第九百八十七章 资源和石油
之所以这么说，那是因为大楚帝国的货币是金本位货币……金本位货币可是非常保值的，也不可能进行无节制的货币超发，想要印多少就印多少。
金本位制下的大楚帝国是没有通货膨胀的，反而是经常出现小幅度的通货通缩。
这和后世各国普遍采用信用化货币，每年都进行货币超发，固定给你来几个百分点的通货膨胀的情况是截然不同的。
在金本位的年代里，涨五十个百分点的工资，那就是实打实的给你涨……
而不是表面给你涨工资，后脚就给你来一个通货膨胀覆盖，实际一算……尼玛半毛钱都没涨，甚至会出现扣除通货膨胀后，实际收入降低的情况。
这是信用货币的特殊情况，和大楚帝国如今奉行的金本位是截然不同的。
在大楚帝国里，可不存在什么物价上涨的情况，相反……民生物资的各种物价，尤其是粮食的价格对比十年前，还出现了小幅度的下跌呢。
如此一来，民众们到手的工资收入实际上还要更高一些。
从粮食价格的角度去看，按照目前的三点六楚元最低工资标准，其增长幅度并不止表面数据上的百分之五十，实际情况可能达到百分之七八十左右，在部分地区里甚至能够达到百分之百以上。
衡量收入涨没涨，其他的数据都不太靠谱，直接算‘收入能够买多少粮食’就行了……
假设：十年前的收入能够购买一千公斤的大米，十年后收入如果能够购买一千五百公斤的大米，那么就是收入涨了。
反之，如果十年后的收入连一千公斤的大米都买不到了，那么妥妥的就是收入降低了。
为什么会这么说？
因为这涉及到一个更关键的数据，那就是：食品支出总额占个人消费支出总额的比重，即恩格尔指数。
这数据可以非常直观的反应一个地区的生活水平高低。
所以衡量物价，收入等经济数据的时候，用食品价格是最靠谱的。
毕竟民以食为天！
而大楚帝国制定最低工资标准的时候，也是考虑到了基本的民生情况。
当然，大楚帝国制定的这个标准，只能确保下限，让底层的民众，夫妻两人同时工作能够养活一家人……饿不死！
但是想要生活的更好，那么就需要更加的收入了。
而实际上绝大部分地区里的现行最低工资标准，都已经超过了帝国最新制定的全国最低标准。
这年头只给三块六，还行要员工给你满勤干一个月……咋不上天啊，人家打零工都不止这点。
整体的全国标准是比较低的，而各地方将会根据这一标准，同时结合自身的经济发展情况制定新的标准。
还是以松江府为例子，随着全国新标准颁发后，江南省也颁发了新的省标准，最低收入为五点二楚元。
而松江府这边，则是六点六楚元，比去年的六点五楚元提升了零点一楚元。
松江府的这个六点六楚元的最低工资标准，在全国范围内是属于最高的……而实际当地的低收入群体，其实际收入还要更高一些，普遍能够达到七八楚元左右……当然，这个更高的收入往往是需要长时间加班的。
企业才不会那么好心，花更多的钱来雇佣满大街都可以找到的普通工人呢。
他们一般都是直接给个最低工资标准，然后安排加班，给你再发放一些加班费，让你的综合收入超出最低工资标准。
如果工厂经营不好，业务不多不需要加班的话，那么员工也就只能拿个最低工资标准了。
这也是大楚帝国为什么要制定最长工作时间，强制规定加班时间的费用更高，并且规定最长加班时间的的缘故……帝国高层很清楚，企业为了利润必然会倾向于让员工工作更长时间。
所以干脆直接在法律层面上来了限制。
而这一次，大楚帝国在制定了最低工资标准的同时，也颁发了新的最长工作时间标准。
在广泛听取了各方面的意见后，帝国出台了最新的最长工作时间标准，不算法定节假日外，正常情况下每个月有四天的带薪休息时间。
每天的正常工作时间不得超过九个小时，加班时间不得超过三个小时。
加班时期的薪资为正常时期的一点五倍，月休日加班两倍薪资，法定节假日加班三倍薪水。
其实对比以前，就是减少了一个小时的正常工作时间，但是总工作时长依旧控制在十二个小时以内……主要是很多企业表示忙起来的时候真的需要员工加班，哪怕为此支付更多的加班费用。
而员工们，也需要一定的加班时间来获得更高的加班费用……尤其是对于底层工人而言，没有加班费的话，他们基本也就只能拿一个当地的最低工资了。
综合考虑各种情况后，帝国高层才继续保留了最长十二个小时的总工作时间。
其他方面的变化基本没有，而相应的劳动保护法也进行了一些细节上的调整，但是整体不算大，毕竟当初大楚帝国推行的劳动保护法就已经非常完善了，甚至可以说是本来就超出了当时的生产力。
到如今这个时候，大楚帝国的劳动保护法其实也就刚刚好符合生产力的标准。
必须明确的是，任何的福利，生活水平的提升，都是建立在生产力提升的前提之下的。
比如当代的欧洲西亚印度等地区的土著国家里，他们要是学大楚帝国玩什么劳动保护法，分分钟能够把他们自己给折腾破产。
更不要说学着大楚帝国推行什么最低工资标准了……松江府这边六点六楚元的最低工资，这工资水平这要是拿到欧洲去，能够让任何一个当地的作坊老板原地破产！
此外大楚帝国的这些最低工资标准，最长工作时间规定看似不错，但实际上也只有一些正规的大企业遵守，如果是小企业，尤其是一些服务行业，小工厂之类的很多不怎么遵守的。
而很多劳动者也没有能力在利益受到侵害的时候，寻找法律手段保护自己。
有很多人，甚至都不知道还有劳动保护法这么一个法律。
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