第201章 战略战术分不清楚(1/1)

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丽娜看了一个网页然后发给居然一个截图。

是公司招聘的截图，居然有点无语，最近来来回回走了好几个同事，又来了一堆的实习生，公司还在不停的招聘，整的所有人都人心惶惶的。

滴滴，丽娜的微信又来了，是一段对公司的评价。

“公司内部管理十分混乱，缺少效率，加班个没完没了，尤其是某些人，高工资不干活。······”洋洋洒洒写了差不多五百字的小短文。

居然看了丽娜一眼，丽娜笑了一下。两个人的表情是很有默契的。

至于公司为什么一边招人一边裁员，其实大家也都习惯了，公司以这种方式来刺激某些人。这些员工大概率是一些基层员工。像现在这种公司不可能有特别稳定的队伍。公司的发展基本上就是撞大运的方式，至于能发展到什么程度，全凭运气。

这一天公司又要开会了，讲的是公司发展进度。

在公司中，给员工“打鸡血”通常是指通过各种方式激励员工，让他们更加积极、有动力地工作。

公司给员工打免费鸡血不但能省钱还能cpu员工，公司给员工打鸡血的方式主要有：公司应该设定明确、可实现的目标，并让员工知道他们的工作是如何与这些目标相关的。这可以帮助员工更好地理解公司的愿景和战略，并激发他们的工作热情。员工渴望在公司中获得成长和发展的机会。公司提供培训、职业发展机会和晋升空间，可以激发员工的积极性和动力。领导者对员工的激励至关重要。一个好的领导者应该能够激发员工的潜力，让他们感到受到重视和支持，并帮助他们发展自己的技能和才能。公司应该鼓励员工发挥创新精神，给予他们一定的自主权和决策权，让他们能够更好地发挥自己的能力和才能。及时的反馈和认可可以让员工感到自己的工作得到了认可和赞赏。这可以帮助他们增强自信心和动力，同时也可以提高他们的工作满意度和忠诚度。

李靖充分理解打鸡血的重要性，尤其对于那些涉世未深的员工，现在公司招聘了不少实习生，找这个时间给这些员工们打鸡血，能够让这些员工变得更加忠诚。而且，这些员工刚来，他们还不会被其他一些员工影响，这个时候自己给这些员工打鸡血的效果也是最好的。

因为一旦时间长了，这些实习生也不是那么好控制的了。

公司打完鸡血之后，通常都会给员工们画大饼，这次也不例外。李靖这次就给员工们画了大饼，他也不知道自己是第几次给员工画大饼了，反正他依稀记得好像这些大饼都没有实现过，不过李靖也深谙其道，不可能大饼都不能实现，都不能实现的大饼显然没人满意，因此，李靖会在大饼中放一些能实现的小饼，这也不算自己食言，不但能够树立威望，还能够显得自己刚正不阿。