第175章 总公司人事调整(1/2)

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周佳丽已经搬出了蛮子的新家，回到自己位于西城花园小区的住所。

蛮子笑道：“你早晚还得搬回来和我住！”

周佳丽明白他的意思。

搬回来住的那一天，将是自己和蛮子结婚办喜事，入洞房的那一天！

但不是现在，也不是最近。

周佳丽最近要忙的，是公司的第二轮改革。

做陶瓷这一行，兴瑞陶瓷公司作为这么大体量的一家龙头企业，到了现在这个阶段，必须进行新一轮改革！

一条龙服务，才是上策！

做齐做全所有配套，既要大而全，也要全而精，才能提高生产效益，从而提高利润空间。

说实话，公司发展到现在的规模，如果颜厂长泉下有知，他一定能感觉到，已经不是个人赚钱的唯一目的了。

全公司上万号工人，上万户家庭的指望，要工作，要发工资，要福利，要还房贷，车贷，孩子要上学，老人要赡养。

一旦公司有个风吹草动，都会引发连锁效应，引起社会的动荡不安。

这也是政府不希望看到的。

维持公司稳定发展，成了一种社会责任！

只有公司不断发展壮大，这个大家庭也才有奔头。

周佳丽的设想，早在三个月之前，就已经形成了初步的文字描述，标题设定为“五年发展规划”。

这会儿，周佳丽和黄勇坐在办公室里，对这份五年发展规划，再一次进行打磨修改。下个星期一，就要提交股东大会，进行正式讨论表决。

总之，概括起来就是一句话，周佳丽准备将陶瓷业所有最先进、最完整的工序，都在总公司成立起来。

这是个大工程！

需要人手，也需要招聘大量的一线熟练工人！

鉴于工作需要，周佳将王紫琪以前分管的生产和安全部，再次进行了拆分。分成生产部和安全部，两个相互独立的部门。

王紫琪生完孩子后，只休了两个月产假，现在主动请缨，要求立刻重新投入到工作中去。

鉴于王紫琪处于哺乳期，是个特殊时期，董事会在周佳丽的提议下，安排王紫琪分管安全部的工作，任安全部经理。

与生产部的繁杂程度相比，安全部的活儿，相对轻松一些。

好在家离得近，与公司只隔着烧烤一条街。孩子由母亲带着，王紫琪两头都可以照顾到。

这样的安排，邓军也表示，没有意见。可见邓军将王紫琪宠上了天！

邓军的口头禅就是，“只要老婆高兴，她做什么决定我都支持！”

周佳丽则表态道：“这只是暂时的。等公司新一轮改革结束后，再重新调整岗位。”

将来的竞争压力，可能更大。

所以，王紫琪不想过早地、长时间地脱离工作岗位，蜕变成一个啥也不懂的宝妈。

到那时候，就会被社会所淘汰。

即将当妈的刘小倩，这会儿也在总公司。

刘小倩笑道：“难道，奶孩子，带孩子，给孩子做早教，就不重要吗？

王紫琪尴尬地回应道：“所以嘛！这也是女人普遍感到矛盾的一点。顾得了这头，顾不了那头。”