第368章：让他们怎么能不气(1/1)

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郑瑾琛是三个人里最先站出来点评他们舞蹈里的一些瑕疵，不论是李妤，还是徐嘉宣，或是在训练室的工作人员们都不意外。

在他们记忆里郑瑾琛一直都是这样的人，别人不好意思说的话，他会坦然告之。

这和情商无关，和个人性子有关。

郑瑾琛点评整支队伍的表现还是一如既往的一针见血，他觉得哪里没做好，就会直接点出来，而不是委婉提醒。

这是他的性子使然。

当然，徐嘉宣的性子注定了他不会和郑瑾琛做出一样的事情，不是谁做的更好，谁做的不好缘故。

而是徐嘉宣的性子一直都是温和有礼的，即便是要点评谁的舞蹈哪里不够好，他也会习惯性用委婉的方式去提醒。

郑瑾琛点评完，徐嘉宣也不好继续保持安静了，想了想，还是适当的点评了下每个学员的排练进度情况。

至于李妤

还是笑笑不说话。

她之前说自己不擅长这方面，就不参与了，这话不是在谦虚，她是真心觉得术业有专攻，让她现场来一支舞蹈，不限舞种，她可以轻松地跳出好几种舞种出来。

可关于点评男团舞蹈，而且还是唱跳都有的这种，李妤是真心觉得自己还不够格，适当的给一些建议还行。

但既然身边还有两个专业人员，李妤觉得自己就没必要参与了。

诚然，郑瑾琛一针见血的方式确实是不够委婉，但当他把问题全部都点出来，放在台面上时，即便是那些自暴自弃，想要划水的学员、

都不好继续划水了。

这让一直在全力以赴的白谦越和其他两个学员不由得松了一口气，天知道，这一次分队情况，他们队伍彩排每次都是反响平平，就连他们自己都不满意。

偏偏他们内部好几次起冲突，哪怕白谦越那么明显的指出了三个学员的不足之处，他们还是罔若未闻，这就让白谦越三人相当头疼了。

好比分到一个组里做实验的团队，打分数不是看个人，而是打最后的团队合作出来的效果分数。

所以，当他们竭尽全力的想要往上攀爬时，还有一半的队员却放逐自我，也不想管队伍里的其他人，破罐子破摔心态，让他们怎么能不气？

这可不是他们自己的事情，这事关整个团队，他们这样的努力，最后如果真的砸在了这三个人手里，竭尽全力却得到一个极为糟糕结果。

谁能甘心？

镜头还拍着，经过郑瑾琛和徐嘉宣两人前后一点评，显然，那两个划水和一个是真的没开窍舞蹈白痴，三人有了明显的变化。

虽然这个变化不大，但距离真正演出还要接近十七八个小时，努力一把，不是没可能逆风翻盘。

徐嘉宣转头朝李妤递了个要不你还是说一句的眼神。

李妤知道该走的流程还是要走一下的，所以沉吟了下说，“我要给的建议只有一句话——认真对待每一件事，如今在你们看来每一件极小的事情都可能会间接影响到你们的未来。”

这句话从来都不是夸张，放到几年后，或是十年后，人们总会发现未来的职业，喜欢的人，妻子人选，似乎都与某个瞬间选择有关系。