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首发：~第226章 人事调整
“吕社，不是我不听你的意见，韩鲲鹏确实优秀，但是以我对广告部那些老人的了解，一个个事很多，刘主任批评他们都不好用，更不要好说，再找他来掌管广告部。当前，广告部最重要的任务就是团结、稳定。”
在这个重要的时间节点，社长希望大家还是能够稳住阵脚。
不过，他并没有急于换人，而是单独找广告部的同事们聊一聊，看看问题究竟出现在哪里。
“社长，刘主任能力不太行，自从他来到广告部以后，大家普遍积极性都不高，现在市场本来就这么不景气，你说他给大家下达那么多的任务，完成不了还要扣工资，你说怎么才能调动大家的积极性。”
“社长，刘主任不懂广告业务，这广告业务都是多少年建立起来的联系，你说他作为一个主任居然主动去联系广告，和我们搞起了竞争关系，外界还没有什么反应，咱们却先乱了。”
“我不知道刘主任新闻业务怎么样？反正就他的广告业务来说，我觉得水平真是一般。社长，我在广告部干了这么多年，先后与三任广告部主任工作过，像他水平这么洼的我还是第一次碰到过。”
……
在与大家交流的时候，广告部的同志们就像是商量好一样，基本都是处于一边倒的态势。
社长听了大家的心声后，更是后悔自己当时的做法。
要是当时不这么调整，似乎还没有这么多的问题，现在倒好，只好想办法从根源上再去解决这个问题。
报社再次召开了领导班子会议，经过研究决定由李主任负责广告部和新闻采编部的整体工作，刘主任调到总编室工作。
“李主任，组织上经过深思熟虑准备用你，你一定要稳住局面，逐渐实现扭亏为盈。毕竟你在广告部呆的时间比较长，也是比较了解大家的能力，接下来的创收任务还是需要指望着你。”
“社长，我这新闻采编部的工作还没有整明白，你又给我安排这么一摊子活，你说我两面都顾及，你说我能忙乎过来吗？”
“你不是还有个助手嘛，有些活你就交代给他，也给他一个锻炼的机会。你还是将主要的工作精力都放在广告这边，创收才是当务之急。”
李主任又肩负起广告这边的工作，这对韩鲲鹏来说可是个好消息。
“李主任，咱们采编和广告部门就不该分家，两个部门都应该一起合作，有什么事咱们都一样整，这样做下去肯定会有效果。”
“你这又有什么好主意？”
“我想就是咱们多条腿走路，还是在新闻链接里面插入广告。上次市里面领导说得对，时政新闻还有其他一些比较严肃、重要的新闻，咱们都不插入广告，其他的新闻可以投放一些广告。”
“对，咱们不能因噎废食，生存还是当务之急。”
李主任同意了他的做法，在韩鲲鹏的主张之下，新闻里面又恢复了广告内容。
回归到广告部以后，李主任的心气明显也不如以前。
有些事就是这样，反反复复折腾了几次，就是一点意思都没有。
要是让他干，他还是之前的老思路。
不过，李主任倒是挺灵活，他主动征求韩鲲鹏的想法。
“韩助理，你说广告部该怎么经营？”
“多劳多得，少劳少得，不劳不得。主任，哪怕就是没有广告收入，你也不能扣罚大家的工资哈，我听有些人对刘主任在广告部的这种做法是深恶痛绝。”
“嗯，你说得对，工资钱我肯定一分不能动。”
“要是想激发大家的干事创业的热情，我想还是需要从物质上给予大家更多的鼓励。只要是你能干，只要是能多出效益，我就多给你些物质奖励。打个比方，每个月可以设定一万元、五万元、十万元以上的广告创收任务，低于一万元以下的一分奖金也没有，高于一万元就开始设置返点奖励，完成的任务越高，奖励的就越多，你看怎么样？”
“行，就这么个市场，能有那么多人打广告吗？”
“那就看个人能力了，只要是有人拿到高额的奖金，你看部门里面哪个人不眼红。要不咱们就先试试看，我想每个人的潜力都是无穷大的，只是看咱们想不想充分的挖掘出来。”
韩鲲鹏就像个军师似的，源源不断地给李主任出想法。
要不是韩鲲鹏之前到肖宁那里取过经，亲眼目睹肖宁创业的艰难，他也不会有这么多想法和主意。
从某种程度上来说，他都是非常的佩服自己。
“新闻这边，你还是多费费心，广告部这边，我还得投入点时间与精力。”
两个人分工明确，就准备投入到一场新的工作当中。
传统媒体大势已去，韩鲲鹏决定还是要将自己的主要精力放在新媒体建设方面。
“韩助理，你光是要求我们干这干那，咱们不说别的，工资这方面的问题，你是不是应该帮着我们去考虑一下啊？”
部门里面的年轻人已经有四个月的时间都是一分工资都没有开。
“你们体制内倒是吃喝不愁，我们还得靠这工资生活呢，这吃饭钱都没有，你说还让我们怎么干。”
韩鲲鹏带领的新媒体团队，都是部门里面几个年轻人，其中大多数都是合同工，也就是说他们大多数人四个月都没有开工资。
“关于工资的事，我会帮你们想办法解决，先把活干好了，什么都好说。”
“韩助理，这话我们听的耳朵都能磨出浆来，说这么些有什么用处，我们要的是实实在在的工资，我们的生活都无法保障。”
“这样我给大家想办法。”
韩鲲鹏还是在不断地安抚大家。
“韩助理，不是我不干哈，你还是抓紧时间给我解决工资问题吧。要不你真是让我都没有心气干。”
新媒体队伍里面有人撂下了耙子，他的工作也是处于停摆状态。
受此影响，其他几个年轻虽然还在勉强进行操作，但是精气神也是越发的低迷。
先不说奖金的问题，工资的问题要是得不到解决，势必会影响整个团队的士气，而且体制内的那些老同志拿着工资都躺平，年轻人出现这样的状态也是不足为奇。
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