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首发：~第1922章 理念问题
庐州那边现在最紧要的任务就是培养工人，帮他们养成良好的职业习惯还有职业道德标准，第二是不断的完善提高精密度。
我们不看别人的标准，只看自己能达到什么标准。
等到几大生产基地建成投入以后，能保证有足够的熟练工人，那他们就是成功的，有功的。
其实这些事情，适合所有的制造企业，也包括你们。不要想着以后壮大了稳定了再改，那就是不想改，在自我安慰。”
王比亚想了想，点了点头：“确实存在一些问题，也不是发现不了或者改变不了，就是确实会影响生产。
我们和庐州还不一样，那边是生产多少给多少，没有人追，我们这边是定单，完不成就要赔钱。确实是产能问题。”
“其实这个真的是借口，还是完美的借口。说句不好听的，你少接点或者暂时不接不行吗？犯法吗？”
“不犯法，但是市场一丢再想拿回来就太难了，我们的市场都是从别人嘴里抢来的。”
“扩大产能真的难吗？生产调整真的不能做？我感觉都不是，就是习惯了现在的样子，只顾着去追求利益了，反正能赚钱。”
“其实我们一直在做，一直在改，只是幅度可能没有你想的那么大。新的园区正在建设，马上就要启动了。”
张彦明看了王比亚一眼：“你确实你们新的园区起来了就会发生根本上的改变？”
“不能。我感觉你有点不讲理，咱们根本就是两个完全不同的行业好吧？标准不同要求不同什么都不同。”
“理念是相通的。”张彦明笑起来：“你等着吧，等着审计组到你那里，如果工作强度和加班还有成品合格率这些方面查出问题有你们受的。”
“咱们审计还管这些？”
“我叫你联系董总，你联系了没有？问问她你就知道了。”
“那这是为了什么呢？工厂的目的不就是为利润服务吗？”
“还有工人的幸福指数。说白了，你口袋里的钱是工人帮你赚回来的。
我们要求他们认真负责，要求他们爱岗敬业，要求他们完成生产任务，要求他们服从领导服从安排，但我们能给他们什么？
这是枫城上上下下很重要的一个指标，员工满意度。
我们如果连下面员工的生活各方面都满足不了，连员工对我们都不满意，那还能期望什么呢？期望企业辉煌百年吗？
可能是我的想法和你们的想法差异太大，我办公司开工厂的首要目的是让我的员工过上幸福快乐的生活。
员工满意就能更好的工作，然后才是好的产品给顾客带来好的享受，好的口碑给企业带来好的前景。
归属感。不得不说，当大家把国营厂视为发展的负累之后，归属感这个词已经相当陌生了。”
“你很怀念过去？”
“怀念过去有什么不好？过去也不是什么都不好，相反，我感觉过去好的东西特别多，现在都没有了。”
王比亚摇了摇头：“我不想回忆过去。”
张彦明点了点头：“那会儿工业社会和农业社会的差异还是相当大的，我很幸运生长在工业社会当中。我爸爸哥几个只有我家在城里，在工厂。”
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