1727章团队建设与发展（2更）(1/3)

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创世纪演算到一定阶段，路克会把成果分拆出来，交给新希望研究所去实验验证。

如今研究所里也有二百多个研究员。

路克给他们发高额薪水，就是让这些人努力当好科研民工，帮忙完成部分实验的。

至于那些不安分，老想自己搞小发明小创造的人，则定期剥离出来。

志大才疏，纯属没有自知之明的就辞退，这种“大才”还是去坑其他投资人。

路某人的钱也是辛辛苦苦赚来的，可填不满这些无底洞。

确有真才实学，奇思妙想的，则成立单独的研究小组。

出了一定成果，路克会视情况将这些人留下，或打包给其它公司——后者占据绝大部分。

谁让科研是这个世界上烧钱最快的行当呢！而且特么是合法的。

他再有钱，也不可能全面开花。

这一点上，败家子托尼都不例外。

拿个几亿美刀拍个电视剧电影就算手笔惊人，放到科研上那最多是洒洒水。

真正的顶尖科技，动辄十年八年，几亿几十亿地扔钱进去烧，而大多数项目都未必有收获。

即便有收获，也未必能等到回本的那一天。

像托尼的战甲技术幸亏是路克“学了”。

只有他这种坚守道德底线的五好青年，才会一直给大少回馈好处。

否则大少那战甲想回本是不可能的，几辈子都不可能回本。

另一方面，新希望研究所这两年稳步发展，也渐渐有了名气。

虽然搞科研的大多数项目都要扑街，但只要有那么点真材实料的成果，资本也不吝追捧。

随着倒腾出去的烧钱项目逐渐增多，失败的自然无人关注，成功的几个案例却让几家公司赚了不少。

有资本的追捧，名气就会变大。

名头变大，对科研人员的吸引力也会变大。

如今新希望研究所在美国也是有点名头的高科技研发公司，吸纳人才也不像以往那么没牌面。