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首发：~第513章 威逼利诱
这时，有一个男生盯着论坛上的讨论，脸色很复杂。
“亮子，你干嘛呢，一起去打球吧。”一个室友招呼他道。
“我不去了，你去玩吧。对了，晚上一起去网吧打cs，我约好经管系的一个队伍了，今晚通宵！”张亮闷声闷气地说道。
等宿舍里没人了，张亮狠狠地拍了一下桌子，他感觉自己和艾菲的距离越来越远了……
…………
脸谱游戏剥离出来后，单独分配了一栋办公楼，7号楼。
当然，这栋楼比八号楼要小了许多，只有五层，而且单层面积也只有一千平多一点。
艾菲带过来的员工，有两百多号人，这其中大部分是她公共关系部的老下属。
因为刚独立出来，所以财务和人事还是由总公司统一管理，子公司这边的部门，主要分运营和技术两大块，艾菲亲自掌管运营部门，技术部门经理则是她特地从吕奇那边要来的一个资深技术主管。
这次公司重组，单独分出来两个子公司，脸谱网和脸谱游戏。
从员工个人角度出发的话，没什么人愿意来脸谱游戏这边，这不明摆着的吗。
脸谱网已经做得很成熟了，牢牢把控着博客类社交平台老大的位置，而且第一轮融资就拿到了四十亿美金的估值，未来上市可期。
大家都知道，脸谱科技虽然是总公司，但公司主体依然是脸谱网这边，不然的话，为什么蔡聪信会兼任总公司ceo和脸谱网总裁呢。
留在脸谱网这边，将来公司上市时，还是有机会拿到股权激励的啊，虽然这个机会并不大……
所以，艾菲拉人来脸谱游戏时，还是费了一番周折的，没人愿意来。
最后，艾菲一咬牙，宣布凡是愿意来脸谱游戏公司的，员工级别立刻上升一级！
这就厉害了。
虽然脸谱网那边有希望拿到股权激励，但是大家心里都明白，非骨干员工能拿到股权激励的概率太小了。
而去脸谱游戏呢，立刻就有好处，员工级别涨一级，这每个月到手的钱就是多了一两千啊，这可是实实在在的好处。
靠着“威逼利诱”，艾菲总算是把公司架子拉起来了，虽然其中很多是原来的边缘员工，表现不算那么的优秀。尤其是技术方面，真正的精英都留在了脸谱网，没有人愿意过来。
背靠着脸谱公司这颗大树，艾菲不担心技术开发以及配套硬件的问题，她知道，自己只需要把全部精力投入到平台运营管理上，尽可能地提升脸谱游戏平台的市场占有率以及日活用户数。
宇文飞可是亲口说了，子公司拥有单独融资的权力！
能不能吸引到风投的关注，以及能拿到多少融资，这些东西就完全靠她的表现了。
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