我的重生不一样啊2

第754章 批量制造富翁(2/3)

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首发:~第754章 批量制造富翁

懂的人都懂,不懂的人应该也看过相关的新闻。

对于很多员工来说,可能一辈子都遇不到一次这样的机会!

在职业生涯中,要是能够有幸经历自己公司上市,对于每一个普通员工来说,那都是非常!非常!幸运的。

而这种幸运,不光是体现在物质上的收获,更多的是对员工未来的职业发展,也有着很大的好处。

一般公司上市,员工都会收到公司的上市红包或者礼品。

当然了,这个红包的大小和礼品的贵重,要看公司大股东的性格。像宇文飞这样豪爽的老板,出手肯定不会小气。

豪爽的大股东,就会发大红包,抠门的大股东,自然就是小红包。

而对于很多的基层员工来说,他们是拿不到公司股权激励的,那么这个上市红包或者礼品,就是他们唯一的物质收获了。

至于说到公司上市对员工的未来职业发展的影响,那就是公司上市后,知名度和影响力大增,员工的身价无形中也得到了提升。

以后员工离职跳槽时,到了新公司应聘,提到自己曾经在一家纳斯达克上市的公司工作,这样的工作经历绝对能为他加很多分。

所有的hr都知道,精英公司出来的当然都是精英!

对待这样的求职者,自然会高看一眼,无论是薪酬待遇还是职位上都会优先考虑。

当然,这一点对于脸谱网的员工来说并不存在,因为脸谱网早就是行业内的龙头公司了

行业内早就有了共识,那就是脸谱网的员工,确实都非常优秀。

如果有哪名员工从脸谱网离职,那到了人才市场上是非常抢手的!

另外有点,就是公司上市后,内部的一切规章制度都要正规化,相应的员工薪酬待遇也会有适当的提高。

最简单的一点,没上市时,很少有公司会给你发加班工资,但是上市公司就完全不存在这一点了,会严格按照公司的加班制度,给予加班工资。

原因很简单,没上市时,发出去的钱都是几个股东的。

上市后呢,发出去的钱,很多都是投资者掏的,当然不心疼了。

公司上市,对一部分管理层和骨干员工来说,大头当然是股权激励了。

员工持股,指的是员工可以用相对低的价格买入自己公司的股份。

当然,有的公司会推出0成本的股权激励方案,员工可以用1块钱的象征价格获得股份。对于这种情况来说,相当于员工免费获赠股份,不要白不要。

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