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首发：~第404章 苛刻的条件
最后，宇文飞绝对，挖人！
既然公司内部的员工都不适合，那么就只能从外面来找了。
就像家乐那边一样。
这年头，只要舍得花钱，什么样的人才找不到啊。
家乐公司不就是靠着高薪高福利，迅速聚拢了一大批行业内的顶尖人才嘛。
现在看看，那些钱花得值！
依然是德威猎头公司，上次双方就合作挺愉快的，再加上，德威猎头是美资企业，在国外也有着广泛的人脉和资源。
以脸谱网现如今的体量，以及无限光明的未来，它的领头羊，必须是具有极强能力的人。
随着脸谱网的发展，将来是要走向全球的，所以还必须具备全球视野。
这样的人，肯定不止局限在国内范围来找了，可以从全球范围内来寻找。
至于待遇问题，或许脸谱网还不能开出天价年薪，什么上千万美金就别想了，公司一共也就几个亿的现金，还是人民币。
这些钱估计很快就要烧光了，没那么多余钱开工资。
不过，脸谱网还有比现金更吸引顶级人才的东西，那就是原始股！
像脸谱网ceo这类的职位，内部定级肯定是在m5了，这个级别，绝对是享有不小额度的原始股分配资格的。
这东西，绝对比千万美金年薪更吸引啊。
过个一两年，脸谱网如果真的能做到注册用户过亿，活跃用户几千万。
这样的互联网公司，随随便便都能去美利坚纳斯达克上市，一旦上市，你说公司市值能达到多少？！
五十亿美金？
有点少吧。
说值个一百亿美金，估计都没有多大的问题。
如果ceo能拿到个，不多说，只要有个百分之一或者百分之二的股份，那市值就是一两个亿，单位还是美金！
这不比千万美金年薪更有诱惑力嘛。
就像蔡崇信去阿里巴巴，工资才多少？
他在去阿里巴巴之前，在瑞银工作时，年薪是八十万美金左右。
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