第181章 肖北的企业价值观(2/2)

首发：~第181章 肖北的企业价值观

“请坐！”

唐君面带微笑的让徐涛坐下。

徐涛闻言，对着三人微微点头。

随即坐了下来。

“先介绍下自己吧！”

“三位面试官好，我叫徐涛……”

介绍好后，唐君看了看徐涛的简历。

“之前在盛高投行，为什么会选择离职呢？”

闻言，徐涛就脸色难看了起来。

“因为在盛高的时候，我的领导眼光太低了，好几次可以赚钱的项目，因为前期超预算了，直接被叫停了。”

“我提出建议，最后没有被采纳，于是我选择离职，我相信我的眼光，能控制好风控！”

徐涛自信的说道。

闻言，肖北面无表情，没有多说什么，而是看向唐君发挥。

“徐涛先生，你刚刚说，你的眼光很好，能控制风控！”

“对。”

“我给你出一道题，某医药公司，突然对方宣布，研制出了特效药，这个时候，股价利好，你要如何做？”

“那还用说吗？直接大力投资买入，长久持股！”

闻言，方琴眉头微微皱起。

“徐涛先生，我想你不适合我们公司！”

闻言，徐涛诧异的看了看方琴，疑惑的问道：“为什么？难道有利好消息不应该大力买入吗？”

方琴闻言，看向了唐君，唐君微微点头，示意方琴说。

“首先，徐涛先生，这个命题，说的是某医药公司宣布研制出了特效药！”

“不是已经到了临床阶段，那么对于未知的副作用，你清楚吗？”

“要是副作用不好，那么这个药，就不是利好了！”

听到方琴的话，唐君微微一笑，肖北也是微微一笑。

这其实就是一个陷阱问题，考察的是面试者，全方位思考的眼光。

果然在听到了方琴的解释后，徐涛脸色涨红，想要辩解什么。

方琴直接说道：“小王，下一位！”

徐涛满脸不甘的离开了。

下一位进来的是一位海归，名叫徐菲，30岁，面试运营总监岗位。

之前在互联网大厂推特任职，有着很深的工作经验。

“你好，徐女士，现在给你一个命题！”

“唐总，您说！”

“现在有一部手机，成本价100块，如何利用运营让其涨上去？”

闻言，徐菲想了想后，说道：“大力投入广告，明星效应，然后圈出手机的重点功能，进行大力的宣传，形成自己的特点，卖出高价！”

“那么你对涨幅百分比如何看？”

“至少要达到200！”

闻言，唐君没有说什么，而是看向了肖北。

按照一个正常的运营总监，这无非是正确的，唐君看向肖北。

肖北知道唐君什么意思。

于是肖北开口道：“徐菲女士，不好意思，你不能胜任我司运营总监的岗位！”

闻言，徐菲眉头紧锁，看向了肖北问道：“请问肖总，我能将一个100块的产品，溢价200卖出去，有什么不对？”

“首先，作为一个运营总监，你的能力我是认可的，但是你不符合我们公司的价值！”

“虽然你能为公司赚钱，但是同时也在拉低公司的口碑，好的运营不仅仅是需要能提升产品的附加值，更重要的是能提升公司的品质！”

“100的利润，已经能让很多人为此不折手段了，200呢？”

“你和我们的企业价值不符！”

“我不需要一个将鸡毛卖出黄金价钱的人，我需要的是一个将鸡毛卖出羽毛且提升公司口碑的运营！”

肖北淡淡的说道。

一家公司，能否走下去，能否伟大。

最重要的不是他的盈利能力多恐怖，而是他在盈利的时候，有正向的口碑。

企业价值和文化，才是一个企业能走下去，最大核心驱动力。

任何一家世界500强，都有自己独特的企业文化和企业精神价值。

如果只是盲目的追求金钱，肖北完全可以不做公司。

因为他的钱，只会越花越多！