第333章 培训部(1/2)

首发：~第333章 培训部

任何企业，在高速发展的时候，都会面临人才短缺的情况，而当企业稳定后，又会面对人才过剩。

华洛目前的情况，就是大量缺少各方面的人才。

从研发到制造，从管理到销售，这都是企业内极为重要的岗位。

好在，华洛接下来可能要合并一些企业，人才的缺口并非那么严重。

但也必须要安排一些华洛的员工。

除此之外，开设店铺的人，包括店长，管理，以及对这些员工的培训。

这都是洛璃此前没有想过，且眼下必须尽快解决的事情。

“今年华国的毕业生一千多万，是近五年来最多的，他们虽然没有足够的经验，但有着足够的潜力。”

坐在洛璃对面的陈度，缓声说了一句。

“那我们弄一个培训部，招收一批毕业生，进行专项培训？”洛璃眼前一亮。

“只是，这个由谁来负责比较好呢？”

洛璃实在想不到什么合适的人选，洛芃对这方面并不了解，至于公司其他的管理人员，似乎也没有相关的经验。

陈度转头，向窗外看去，晴空万里，连一朵白云都看不到。

“前段时间，不是新招了一个么？”

洛璃闻言，连忙思索起来，半晌过后，她才反应过来。

前不久，因为林娇的缘故，洛璃和陈度在美奇专卖店里，发生了一些不愉快的事情。

而专卖店的经理谭秋梦前来安抚，最后开在长波大厦的美奇专卖店关门。

而经理谭秋梦提出跳槽华洛的想法，当时洛璃并没有立刻答应。

事后不久，谭秋梦到了华洛总部，见了洛璃，经过一番毛遂自荐后，洛璃让谭秋梦进入了华洛，并且让她管理位于滨州大厦的华洛专卖店。

实际上，以谭秋梦的能力，当一个专卖店的经理，实在有些大材小用。

主要是因为她那时候还有孩子要照顾，便在美奇主动降职，负责滨海专卖店的事情。

如今，她的孩子已经上了幼儿园，准备重新拼搏的时候，美奇方面，从总部下派了不少管理，谭秋梦连“官复原职”的可能性都没有。

既然没了上升的空间，她自然想要跳槽。

其实，她最初的目标是唐依诺，直到洛璃和陈度的出现，改变了她的想法。

华洛的潜力已经十分明显，若她现在能够加入华洛，将来华洛发展起来，她也可趁着“东风”扶摇而上。

毕竟，华洛才发展不久，人才短缺，而谭秋梦对自己的实力，有着足够的信心。

唯一不确定的事情，就是华洛能否真正的发展起来。

无论是谁，选择跳槽都是一场豪赌，而加入一个正处在发展期的企业，更是一场以小博大的赌局。

华国高速发展这么多年，有无数潜力巨大的企业，中道崩殂。

所以华洛能否真正的发展起来，谭秋梦也没有十足的把握。

但她在华洛发挥的空间，肯定要比唐依诺的大。

最后，谭秋梦选择了华洛。

只是没想到，洛璃只安排她去了一个专卖店作为店长。