第256章 躁动的医生们(1/1)

首发：~第256章 躁动的医生们

秦教授的采访一字不漏的发表了出来。许恒也看到了。他是周福珍告诉他的。许恒的办公室内，周福珍一脸的不忿：“许恒，这个秦光风实在是太口无遮拦了。你看看他这句话。什么叫势必会把成本转嫁到病人的身上，他这是彻底的污蔑。”

许恒轻笑道：“周老，别人说什么是别人的自由，随他去吧。再说了，他也没说错啊。咱们许氏的定位就是高端医疗。那不就是昂贵的代名词吗？只不过他不知道的是我们的原则是不坑穷人而已。”

周福珍看许恒这样子，随即也笑着道：“你啊，罢了。既然你都不在意，我就不说话了。”

……

许氏的招聘，顿时成为了网络的热点话题。很快就被推上了热搜榜。30日，更是成为了热搜榜第一。但很快就被国庆的话题给挤了下来。没有办法。今年是建国60周年的大庆之年。明天将会有盛大的阅兵仪式举行。

热度虽然是降下去了。但在全国的医生之中却产生了巨大的轰动。

西部甘州，一家地级市三甲医院里。李浩是医院里最年轻的副主任医师。可看着这薪资水平，他心动了。

他本来就不是这边的人。只不过是因为自己家里穷，毕业后不得不选择了这边。如今有了这样的机会，看到了许氏给出来的薪资水平。这不是国内招聘常见的画饼式招聘。这都是固定的薪资。

之前他也接触过一些医院招聘。开的价格范围很大。月薪5000-10万。

一问才知道。原来底薪就是5000，想要拿到十万，那就得拼命的开单。甚至还有专门的话术培训，教你怎么去忽悠甚至是恐吓病人。然后推荐用什么什么样的治疗技术。从而让病人掏出钱来。甚至是掏出一辈子的积蓄。

他是贫苦人家出来的孩子，这种事情他不愿意做。而现在不一样了。许氏的薪资都是固定的，没有什么最低工资。以他的条件，差不多符合第三层次，靠近第二层次的水平。这样一来，最起码能保证有40万的年薪。

想到这，李浩随即按照招聘广告上面留下的邮箱地址。给许氏医院发去了自己的求职简历。

类似李浩这样的事情，在全国各地不少的地方发生。

有的是跟李浩一样，想要回迁内地的人。也有的事想要回家乡的医生。还有一些是在原来的单位过得不顺心的人。

想来的理由千千万万。但许恒不会管这些。许氏不会在意医生们、护士们是什么心态。只要条件符合一切都没有问题。

至于医德？许恒觉得在自己这边应该不存在这方面的问题。许氏从来对业绩没有要求，也不会根据业绩而给某位医生额外的增加奖金。这样的情况之下，就不会出现医生因为业绩而做出一些违背道德的事情。

魔都

震旦大学附属医院。钟琳是这边的护士。也是硕士研究生毕业的护理高端人才。她的薪资不差，在魔都，平均能有两万左右。看着许氏医院的广告，她也心动了。

按照她的学历和经验层次。钟琳觉得自己应该能算是第四层次的人才。虽然年薪只有15万左右了。可这是在老家，老家的消费便宜啊。

魔都这边，她虽说能够拿到两万一个月，可扣除了房租、吃饭等等成本。一个月能存下的钱其实不多。更重要的是，一个人在这边打拼。心中充满了孤独感。

她是独生子女。每每想起家中父母。每次打电话回去，父母都说不要担心。过得很好。还嘱咐她要爱惜身体。要尽快找个男朋友。钟琳就想哭。

看着眼前的招聘广告，钟琳也下定了决心，回家，回家陪着父母。

……

国庆节

医院的轮休和值班都已经安排妥当。

许恒也在国庆当天休息了。坐在了电视机前，看完了大阅兵。看着威武雄壮的大夏军人。气势恢宏的走过了广场，接受检阅。一股自豪感油然而生。这是我的国。厉害了我的国！

国庆长假一过。许恒一进医院。周福珍第一时间就过来了。脸上带着笑容，开口道：“老板，好消息啊。你猜猜，从我们发布招聘广告以来，这十天的时间里，我们接到了多少电话，接到了多少简历？”

“有没有五百份简历？人员素质怎么样？”许恒想了想，这次花费不小。全国范围内铺开广告。这部分就花费了两三百万。就这还是跟不少媒体关系好，给了友情价。

十天时间下来，估摸着五六百份简历是有的。如果这都没有，那就有些过分了。

周福珍轻笑道：“老板，你保守了。十天的时间，我们总共接到了一万多份简历。抛出一些达不到要求的。初步筛查能够达到要求的简历都有3476份。其中大部分是第四层次的人才。第三层次的也有一小部分。第二层次的只有四个人。第一层次的一个都没有。”

“这很正常！我其实都没有指望能招募到两院院士国外同等档次的顶尖人才。”许恒轻笑着回了一句，顺势站起来给周福珍倒上了一杯茶：“周老，你也不要有太大的压力。对我们来说，能够引来一批第二层次的人就足够了。第三层次的人才才是我们的中坚力量。第四层次的人才，这才是我们许氏医院的未来。”

许恒还真不是安慰周福珍，现在二乙医院的等级，医院buff光环就这么厉害，如果许氏能够成为三甲医院，许恒觉得这些都不是问题。届时，整个许氏的技术整体都能提升一个档次。

周福珍叹了一口气：“老板，你说有没有办法把你那两位老师请过来？”

这话一出，许恒立刻翻了一个白眼：“你别想了。真要是能把这两位请过来，我怕到时候京城大学一怒之下会毫不犹豫的开除我的学籍，取消我的博士文凭。”

院士，这可是院士啊。

整个京城大学，医学领域的院士能有多少个，自己这一下就挖走两个，那还让不让人活了。

再说了，院士这一类群体，他们早已经过了看年薪的时候了。有人说过，当钱增长到了一定程度的时候，钱就不是钱了。那只是一堆数字罢了。

院士们虽然清贫。可却绝不会因为钱财而有丝毫的心动。这跟有没有钱无关，这是一种信仰和信念问题。

周老，加大宣传的力度，临床这一线的人员还要招聘按照我们这边的床位设置数量，按照部里的卫生技术人员标准。1：103得比例，这意味着我们需要6018名卫生技术人员。

其中护士占比是2400人。所以的加快进度。我们可以按照3000人的规模去招聘护士人员。

另外，针对病理、药理和生理以及基因和设备等方面的配备设置，要扩大招聘的范围，许氏的实验室和科研都是要提升起来的。梅奥每年光是生物检测这一个方面就有数亿美元的营收。我们可不能忽视了。