第１９７８章 内部排查(2/2)

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俞树沉声道：“挑与案情有关的说！”

嵇华连连点头，道：“我也这么要求专案组的……目前来说金洋交代的东西信息量比较大，有些事需要纪委配合核查，有些还要与祝荣霞印证，比如她经手的礼金礼品什么的到底收没收……”

“人死了盖棺定论，没必要翻旧账，”阚树不客气地打断道，“领导干部又不是活在真空，哪家没有人情往来？上纲上线就不好了！”

黄晓松也半咸半淡说：“以查案为主线吧。”

“的确围绕案子，要不然那摊子要铺成什么样子！”嵇华暗含不满地说，“从掌握的线索来看主要有一个方向，即市场监督局砀林分局局长柏斌被人举报，他通过金洋送了两箱茅台和五万元超市购物卡，当时金柱不在家，是祝荣霞收下的；谁知隔了段时间县纪委又去砀林镇调查柏斌违规违纪情况，柏斌很气愤找金洋算账，扬言‘收钱不办事，老子进去了你们金家也不好过’……”

“柏斌被处理了吗？”

阚树皱眉问道，处理干部要经过组织部，他脑子里似乎没印象。

嵇华道：“我就此事问过纪委老魏（常务副书记），他不知情，推测可能是金柱直接过问……”

“等等！”白钰道，“市场监督局砀林分局长什么级别？”

嵇华道：“副科，砀林是第一大镇，镇书记和镇长都是副处级，由此水涨船高分局长也享受副科待遇。”

“噢——”白钰想起来了，那次座谈会上公开顶撞自己的翟华兵就是乡镇唯一副处级镇长。

“即使如此，纪委书记直接过问区区乡镇分局长的调查也很罕见吧？”殷天浩是老机关，这方面格外在意。

通常县纪委书记抓的都是大案要案，包括副处待遇干部、县直机关和乡镇一二把手、重要部门重要岗位，类似市场监督局分局这样的股级单位连常务副书记都很少过问。

嵇华道：“的确是这样，所以老魏正在内部排查，一是柏斌的调查材料在谁手里；二是柏斌到底有没有问题；专案组已派人去了砀林秘密调查案发前后柏斌有无异常。”

胡旻威颇不以为然道：“凭句气话就草率怀疑人家杀人，我觉得……一个分局违规违纪能有多严重？顶多撤职降级吧，与杀人偿命相比孰轻孰重？”

“要看性质，”戴诚道，“一出手就是好几万，可见柏斌对自身问题的严重程度有清醒认识。柏斌送礼上门纪委却仍然调查，我怀疑一是金柱没收到；二是收到后要求退回去，却被金洋私吞了。”

阚树颌首道：“第二种可能性更大。”

俞树心里想着跟白钰谈话，顺势道：“专案组要把所有可能性都要考虑在内，扩大排查、调查力度，尽快推进案情的侦查。有什么指示？”

黄晓松道：“请专案组同志多辛苦吧，证据才是硬道理！”

离开县局，俞树特意叫白钰坐到旁边，若有所思道：“市里对商砀整体工作不满意，经济是突破口，白过来半年了应该形成大致发展方向和思路吧？”

白钰道：“向俞书记汇报，最近我正在拿下半年经济工作规划，下午约了大红、恒华几位副共同会商，请俞书记参加并指导。”

“可以，我很想听听白的规划。”俞树道。

小会议室里，俞树坐在上首座位，然后白钰、汪大红、林恒华、夏艳阳、汤安民等依次而坐，正府办沈主任负责记录。

俞树开场白道：“商林摘帽后，作为它的邻居商砀压力很大，市里对我们很要求也很高，但从目前来看商砀总体发展和各项指标都不尽如意。困难是客观的，我想同志们无须再强调，我需要知道作为新的正府班子如何克服客观因素，充分主观能动性，率领全县人民打一个翻身仗！”

“俞书记的要求和指示，也是我到商砀以来用心思考的问题，从春节前到现在总算把温泉度假中心项目搞起来了，这仅仅是第一步，”白钰道，“如何利用山区资源和特色走出一条属于自己的脱贫致富道路，半年来我想得很多，但付诸实施的很少，为什么？首先当然是钱，没有钱万万不行；其次需要在县领导先取得统一，心往一处想才能劲往一处使，比如前期森福板材厂事件、温泉浴室事件，明显有人在拖后腿，是吧？不要紧，我们会在俞书记的领导下慢慢纠集、逐个突破……”

俞树道：“支持经济发展的决心是坚定不移的！”

白钰抽出一叠材料，道：“这段时间我先后与大红、恒华等同志个别交换意见，到乡镇调研，组织座谈等，初步形成下半年以及今后发展概要，今天简要向俞书记和各位介绍一下，不足之处再拎出来讨论……”

首先是人的问题。

商砀广大农村特别山民掌握的农业生产所需科技知识、文化知识及相关的法律知识都较为欠缺，青壮年内半文盲的比例仍旧较大，农业产业化所需的领导型人才非常欠缺，导致大家都想发展、都想致富却无从下手。

白钰提出分两个层面推动整体素质的提高：一是乡镇干部轮训制，有针对性地进行计算机、法律、沿海农业发展战略等方面培训，每期都有严格规范的结业考试，不合格者不准上岗留校继续学习；

二是在夏艳阳组织的木匠培训班基础上推出“3个100”，即组织100名农业生产技术人员培训班；100名农用机械技术人员培训班；100名农用化肥种子应用人员培训班，全面提升基层农业服务水平和素质；同时大力发展农村职业技术教育，努力培养有文化、懂技术、能经营和会管理的新一代农民，为农业产业化创造良好的人才资源。