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首发：~第1475章 选拔事宜
毕竟快餐店本来就要尽可能的多开店。
如果新德胜等其他品牌也走同样的路线，公司的资金绝对扛不住这样的开法。
而且万一有个什么事情。
像05年非典、08年金融危机影响，开那么多店说不定就要关闭一大批，造成的损失不会是一个小数。
不如现在就做好各品牌的开店规划和发展路线，跟空军一样，组成一个战斗编队。
编队里每个品牌都有各自的定位和功能。
这样一来，能有效利用公司的资源，杜绝一些浪费情况出现，还能提高公司品牌整体的战斗力。
遇到突发事件，因为经营压力需要关闭一些门店。
损失肯定是必然的。
但只要能保证最低的编队状态，依然拥有一定的战斗力，公司就不会伤筋动骨，随时都有扭亏为盈的机会。
想到这里，杨振兴交代道：“回头拿出一个详细的方案出来，届时候我们再开会具体讨论这个问题。”
许南自无不可，点头答应下来。
说完这件事，杨振兴才继续刚才没进行的下一内容。
“阿美利加那边的总店已经开工建设，预计工期是两个月，年底之前就能正式开门营业。
按照协议，服务员、帮厨，由其他合伙人负责，我们需要提供厨师长和所有厨师。
人数的话暂时定为五个人，后续根据实际情况，再增援或者调回。”
介绍完大概情况后，杨振兴看着所有人说道：“各部门尽快联合起来弄出一个章程，下通知告诉所有厨师选拔赴美工作人员的事情。
最低要求是有国家二级技师资格证书，有熟练的英语口语，和简单识别英文的能力，能够接受长期在海外工作。
具体该如何选拔，都选拔哪些内容，所有部门开会商量一下，确定下来后尽快执行选拔。
不然签证问题不好解决，别再耽误了那边开店的时间，不要都开业了，厨师还没能过去呢，那笑话可就大了。”
负责人事部的李林询问道：“杨总，具体的工资待遇怎么定？”
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