第46章 另一个贺总(2/3)

首发：~第46章 另一个贺总

老板又想搞什么事了，抽查后的大裁员吗？

乔伊回到办公室，发现在工位上工作的人稀稀拉拉，竟都跑去围观贺总抽查。

正好贺天杭今天在分公司，她计划着找机会向贺天杭讨要一份贺氏旗下的游戏周边，借此确认对方到底是什么想法。或者说，搞清楚自己那些纷乱的情绪是什么。

十多分钟后，围观的同事陆续回来，小陈跟在队伍后面，还在和旁边的同事叽叽喳喳讨论。

乔伊想起小陈对贺天杭的评价，她说贺天杭那种人，脑子里只会有工作，怎么可能喜欢别人。

她又想起茶水间那个不容抗拒的吻。

如果……只是如果，贺天杭真的想要改变他们的合约关系，想让合约上的东西成为真实……

可是为什么会突然走到这一步呢？她和贺天杭虽然从小认识，但也仅限于互相见过面的程度。长大后他们没有任何联系，一直到他俩在咖啡厅的那次见面。

他那样突然的出现在她的人生里，一切显得那样的突兀又没有缘由。

她相信贺天杭假扮临时演员，不是为了骗她取乐。那么他为何会恰好在她最需要帮助的时候出现，又恰好与她产生这样的纠缠？

她细细回想两人共有的回忆，却找不出任何值得在意的地方。

她与他的重逢，仿佛缺失一块重要的拼图。

乔伊计划好下班后去找贺天杭，下午却临时来了工作，让她一下子忙碌起来。

办公室内所有人正襟危坐，听领队讲解他们的新任务。

外派培训为期一个月，现在已经过去一个多星期。所有人度过最开始的适应期，正式进入能力锻炼的环节。

公司给出的任务比较新奇。

公司方提供旗下十多位艺人的基本资料，又给出十多家意向公司的资料，让员工根据各个艺人的特点，将他们与意向公司一一匹配，找准这些公司对艺人合作的需求，然后主动去与他们谈合作。

这项任务的培训目的，是让所有员工更加了解合作公司和艺人签订合作的全流程。分析各类艺人的特点，了解合作公司的需求，以便以后为自己所带艺人选出更合适的工作。

培训期结束后，会根据所有人在这项任务中的表现，选出一至两人给予推荐信。

在场每一个参与培训的员工，都是各自公司最优秀的新人，自然对未来充满干劲。听完任务绩效的评审标准后，所有人都跃跃欲试。

领队为他们发放资料，每个人受到两个不同的文件袋。一个袋子里是贺氏旗下艺人资料，一个袋子里是近期有意向签订广告合作的各类公司。

乔伊拿出资料简单翻阅，忽然发现一点意外收获。

上周因为团建事件，很多同事找她帮过忙，她虽做了很多分外的工作，但也因此最快适应新公司环境。

而在她拿到的公司资料中，正好有一家公司在上周曾与她进行过对接，刚好聊过对方公司对艺人的需求方向。她只需要再联系一下上次的负责人，就能谈下与他们的合作。

培训时间还剩三周，按照同事小陈帮忙打探到的上届培训信息，只要拿下三个公司，就能稳稳获得推荐。乔伊本就是冲着推荐名额来的，现在相当于已经拿下一个，还差两家公司。

散会后，乔伊抓紧时间联系到那家公司的负责人，她选出的艺人刚好符合对方公司需求，谈判进行得很顺利，双方很快交换了材料。

在向领队提交进度报告时，她又遇到另一个机会。