第784章 管理的方向(1/1)

首发：~第784章 管理的方向

2011年的夏天比往年更加的炎热。

众合集团的众多子公司纷纷搬迁去了互联网产业园，杨林以为短时间内这里会变得冷清。可实际情况确实，几乎用“无缝衔接”来形容新公司的入驻。因为要牵扯到装修，众合大厦反而更热闹了一些。

站在顶楼办公室的杨林看着楼下车来车往，对在他办公室混茶喝的刘海洋道：“物业公司还挺给力啊，这么快就把房子都租出去了？”

刘海洋头都不抬道：“跟物业公司什么关系，那都是中介搞得，外界知道我们很多子公司搬走了，但是集团总部还在这里，人家直接拿风水说事儿，什么众合自从在这里办公之后，生意蒸蒸日上的，开公司的，有几个不信这玩意儿的。加上我们这里的租金本身就不贵，周边配套又好，租的快很正常。”

“哦，还有这种说法。”杨林笑了笑，问道：“老韩去京城开会这都几天了？怎么连个消息都没有。”

“官方主持的会议，之前不都是说了是有关行业规范的么，能有什么很特别的？倒是飞信科技那边整天跟我要人，我这招聘也不是说立刻就能给他把人员缺口补上，你说他们自己招聘就是了，这种事情非要通过集团有必要么？”

进入六月份之后，国家对互联网行业的监管也开始步入正轨，各项规章制度的出台十分迅速。也就是众合从来都有一套自己的模式，也不会去搞擦边球，因此，不管官方出台什么政策，实际上对众合的影响十分有限。

一般情况下，众合这种企业被邀请与会，集团都需要派一个分量足够的领导过去，以杨林素来懒散的性子，这个任务当仁不让地就交给了韩云龙，尽管他总是吐槽杨林拿他当驴使，但能在众多同行面前露脸的活儿，他心里还是很乐意的。

至于这么多天都没有消息传回来，杨林想了想估计也就是刘海洋说的那样，没什么很需要关注的内容。

而飞信科技需要给软件做内容升级，增加新功能，同时也要研究如何打开更多的端口，进而为以后进军互联网金融铺路，就需要大量的人手。

不管是技术层面还是营销层面，现在的人手已经显得远远不够了。

刘海洋有些想不通，明明众合的离职率很低，几乎来众合上班的人就极少有主动辞职的，在这种只进不出的情况下，人居然还会不够，这就很离谱了。

“他们要人你就招好了，现在分支业务越来越多，都是相互之间调人，不够也是正常。”

“但你知道文娱和众合网咱们不算，光滨城总部咱们集团现在多少人了么？”

“多少？”

“13652”

“好家伙，你这还有零有整的？”

“我这儿有统计的好吧。”

“要是加上文娱跟众合网呢？”

“快三万了。”

“怎么，感觉管理起来有些吃力了？”

“你知道两万理论不？”

当一个企业超过两万人时，往往会产生人均营收明显下滑的迹象。纵观中外的一些大企业，几乎每一个都会出现这种情况。

两万人的规模，似乎是一道坎。

当企业达到这道坎的时候，一些人浮于事，工作效率降低，内部出现腐败、丑闻的现象会逐渐增多。

众合目前的情况略有不同，众合网、文娱、本部早早就分开，但就目前的发展态势去看，总部以及文娱超过两万人不过是早晚的事情。

刘海洋身为众合的大总管，他也不是每天只干眼前的那些活儿，对于自己的提升在杨林你看不到的角度一直都没有放松过。

对于集团规模的愈发扩大，在管理上的难度也在逐渐增加。

到了如今这种规模，集团的各项基业差不多都已经夯实了。如果只是规模在扩大，管理以及产品高度跟不上，出问题是必然的。

之前有两个分公司的副总级别被查出潜规则员工这事儿，就已经是一个讯号了。

当时处理的快，事情没有产生很大的影响，可刘海洋觉得如果现在不做点什么，类似的问题必然还会出现。

“他们想要招聘人手，这个本来是没什么问题的，但是，人多了以后同样的活儿他们自身的压力就小了，压力小，又意味着什么？”

杨林闻言微微有些错愕，他明白刘海洋的意思，那就是在工作强度上不能有任何的放松。一旦强度减弱，再想提起来，难度就会呈级数增加，且在员工心理上会造成不可逆的落差伤害，从而产生消极的工作情绪。

“略微有点危言耸听的感觉吧。”

“大舅哥，别看我没事儿跟你闹着玩，那是没事儿的时候，现在我可是跟你说正经的。”

“我知道，要不然你以为为什么我没放开让分公司自己招聘？”

“你……早就知道？”

分公司的独立那也是相对的。

杨林没有放开他让他们自主招聘，本意是想着对分公司的经营情况有一手的了解。不管是增加人手还是裁员，都需要集团去裁定。因此，众合集团化以来，所有分公司人手的调配都是集团在做。

之前杨林还没有意识到刘海洋说的这个问题，此时看来，似乎这么做还是很有必要的。在没有上马新项目的前提下，各个分公司基本不太可能出现人手不足的情况。

飞信科技这次申请增加人手，在刘海洋看来必要性是有待商榷的。

如果人员多了，营收又没有明显的增长，反过来最直观的就是效率的下降以及人均营收的降低。

毕竟众合的薪资是很高的，招人简单，但招来的人能不能带来相应的效益是高层不会不去考虑的问题。

“我又不是神仙，怎么可能提前知道，只是觉得人员够用为准，现在……跟以前可不太一样了。”

之前众合每一次招聘，对滨城来说都属于高质量人才的引进。

但从今年开始，滨城官方对于互联网行业的支持明显减少，众合在没有扩大产业规模的情况下，也就没有必要继续增加人员规模。热

“那我就给他们回绝掉？”

“暂时不必，该招人还是要招人，你的视角需要变一下，敦促下各个分公司，注重质量，增加效率为主吧，毕竟，咱们距离两万人还查着不少呢……”