第393章 新开始(1/1)

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“刚成立众合那会儿，其实我完全可以立刻从移动辞职啊，然后全身心地投入进去……”

这一次，杨林没有跟许悠然讲什么大道理。反而很直白地告诉她，他只是突发奇想想要做飞信出来，而自己却是一点技术都没有的。

他只能寻求有技术的人来帮助自己。韩云龙他们就成了自己的目标。

而当飞信做出来之后，他也不知道众合能走多远，只是因为好玩。而没有辞职的真正原因……就是想偷懒。

“偷……偷懒？”

以前杨林这样说，她只是觉得杨林在开玩笑，但很显然这会儿的杨林完全没有开玩笑的意思。

“是啊，开公司很累的嘛。我本来就是个胸无大志的人啊。”

因为想要偷懒，杨林才用百般借口忽悠自己的合伙人，就是不从移动辞职。

跟在移动上班比起来，创业才是最累的。

“可你不怕公司乱掉嘛？”

“怎么会？我只是比老韩他们多了一点点的股份和决策权，只要公司越来越好，他们的收益并不会比我少啊。他们四个人本来就都有自己的公司，管理上还是很有经验的。”

众合初期，也的确是在老韩几个人的管理下渐渐发展起来的。

只是随着公司规模的扩大，杨林忽然发现，跟他吃饭的人越来越多，再想偷懒已经不那么容易了，最终还是选择从移动辞职安心在众合坐镇。

到了今天，众合已经是涉及门户网站、软件制作、网络游戏、广告推广、房地产等多多元素发展的大公司，杨林虽然也忙，但他所关注的点永远都是公司发展的大方向，而一些琐碎的事情，是有相应团队去处理的，不需要他事事过问。

但即便是这样，跟他当初在移动公司混日子比起来，哪个更舒服自然是一目了然的。

或许多年之后，杨林也可在某次演讲上凡尔赛式地说：我这辈子最后悔的事情，就是成立了众合。

“人在这个世界上哪有没压力的呀。上学的时候考试是压力，上班了以后业绩是压力，结婚了孩子是压力。压力嘛，来就来吧，压力越大说明你越牛逼嘛。”

徐悠然早就习惯了“杨林式”的安慰。

明明她是想告诉杨林，自己感觉好累。他却跟你说：那你太牛逼了。

可她还不能说他说的没道理。

如今在家里，许悠然俨然就成了“别人家的孩子”。

也让她成了家里亲戚们的骄傲。

如果这么去看，似乎……那种疲惫和自己所承受的压力，也是值得的。

“当咸鱼当然很爽拉，问题幸福感都是比出来的，你身边永远不可能都是想当咸鱼的。”

“像你说的……卷起来了是么？”

许悠然也笑了。

“是啊，卷起来了，不过你倒不用担心什么，你真要卷不过别人，不是还有我么？”

“那你呢？你如果卷不过别人呢？”

“那不还有你嘛。”

说到这里，俩人都乐了。

是呀，我是你的后盾，而你也是我的。

初心不改，阈值对他们来说并不会成为桎梏。

哪怕最后失败了，又有什么大不了的呢？

——

陈家良完全没有想到弟弟的反应会那么快，等他自己回过头来准备动鑫诚动手的时候，发现已经无力回天了。

他根本没有办法阻止陈家栋不断地稀释手中的股权套现。

作为物业公司的 “投资项目”，在陈家栋手中不管怎么操作都是没问题的。

很早以前，他就知道老爷子默许了陈家栋支援孙女三亿。本来他也没有打算拿这件事做文章，毕竟等老爷子走后，陈家栋所能分到的遗产也有三亿多了。

但是他支持老大就是他所不能忍的了。

而巧的是，他操作这三亿资金的流程如今缺了关键的一环——老爷子昏迷了。

在没有人证明的情况下，他大可以不承认这笔交易。

只是，在他召集团队准备对鑫诚下手的时候，事情出现了变数。

鑫诚地产似乎根本不顾及自己的利益，宁可多纳入股东数量也要稀释掉陈家手里的股份。

同样经营着房地产的陈家很清楚游戏规则，在我本身并不缺钱和缺关系的时候，保持股权的纯净也能保证利益的最大化。引入一些不必要的股东，到头来除了分薄自己的利润还能干嘛呀。

在他看来，陈清雅想要稀释掉陈家的股权，只有回购这一个办法，而很明显陈清雅没有那么多钱。

可结果却是她不知道从哪儿找到了那么多的股东，在极短的时间内就把陈家的股份打到了35以下。

如今这种局面，他还有没有必要去对鑫诚下手？

就算接收了陈家栋手里的股份，在鑫诚他也没有话语权，也没有办法干涉鑫诚的经营。

很头疼啊。

而且大哥好像也知道了这件事，趁着自己不注意，又赶走了自己几个心腹。

在这种慢慢蚕食下，自己在家族企业中的人是越来越少了。

事已至此，再想其他也是没用，只能顾及眼前的战场了。

——

八月，众合新一轮的招聘又开始了。

以目前的互联网发展情况，以及智能手机的出现，众合有意地将未来工作的重心向着手机应用软件开发的方向上倾斜。

在有着大批用户基础的情况下，手机应用必然成为一个新的、巨大的市场。

如此，手机软件的开发工作也成了技术部的首要任务之一。

随着众合的知名度愈发地高，众合的招聘很受应届毕业生的欢迎。在他们是眼中，众合俨然也是大厂之一了。

在网上很多关于大厂的福利待遇都可以查询到，但真要说实惠的，也还得看众合呀。

哪怕它在滨城这样一个名不见经传的小城市，可谁让人家福利待遇好呢？

而且，众合的离职率非常低，之所以还在不断的招人，只能说明公司还在不断的扩大。

这，才是一家好公司应有的面貌呀。