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首发：~第二百九十一章 李艺彤被委以重任
很快，苏小慧、苏小慧的闺蜜、她的丈夫、苏厚才主任他们，一起来到施远腾的办公室。施远腾站起来，迎向前，与他们一一握手，说：“欢迎你们的到来！请坐，请苏科长帮忙泡茶。”
“好咧！我先介绍一下，这位是我的闺蜜李艺彤，这位是李艺彤的老公卓光辉，这位是灵石市人民医院神经内科副主任苏厚才。”苏小慧介绍完，便动手泡茶起来。
“很高兴认识你们。早就听小慧介绍你们了，以为我们会缘悭一面，想不到，我们还是有缘人啊。”施远腾先与李艺彤和卓光辉说话，因为在施远腾心里，他们比还不知道底细的苏厚才更重要。
“我也老早听小慧说起施院长您了，我一直很纳闷，一向高傲的美女怎么会死心塌地的跟着院长您干。我来到这后，慢慢有所感受了。”李艺彤说话很直接。
“施院长，您很年轻啊！”卓光辉不由感到惊讶。
“呵呵，你以为我很老了？”
“很老不至于，但想不到如此年轻，一这样的年纪，在医学界取得如此的成就，不得了。”卓光辉与李艺彤，看来是性格类似的人。
“苏主任，你怎么也想到慈心医院来工作？”施远腾转而问苏厚才。
“久仰施院长的大名，知道施远腾的医术一流。到这里后，听苏科长说起医院的筹建过程，才知道，施院长不仅医术一流，管理更是有过人之处。我感觉，我这个决定是对的。”苏厚才没有直接回答施远腾。
“苏主任，你刚才的话，我可不可以理解为，你已经辞职了？”施远腾听出了苏厚才的意思。
“对，还是施院长厉害，一下子就听出来了。我确实已经辞职了，我愿意从最底层做起。在施院长和各位主任带领下，将医学的基本功学得更加扎实，做一个真正有水平，有追求，有底线的医生。人生不长，这样的机会不多，我不愿意放弃。”苏厚才说出了他的理由。
“苏主任有没有考虑过，第一，你这样做，已经砸掉了自己的铁饭碗，让自己没有了退路；第二，体制内是舒适区，民营医院绝对不是舒适区；第三，我们医院目前还无法提供给你在灵石市人民医院所享受的待遇；第四，对于医疗质量，我历来是抓得很紧的，哪怕是我的学生，一旦犯错，我都会严厉批评甚至惩罚。因为，医疗质量直接关系到人的生命，绝对不能马虎。”
“所以，我必须将丑话说在先，免得苏主任满怀希望来，又满带失落而离开。如果不将这些说清楚，对你是不负责的。”施远腾的话，可谓苦口婆心。
“施院长请放心，我苏厚才也是有初心，有抱负的人。钱固然很重要，但并非最重要。能跟着充满正能量的施院长，是我一生的荣幸，我绝不后悔。”苏厚才决心已下。
“好，非常欢迎苏医生加入到我们的团队。只要你努力、虚心、肯学，在这个团队里，你一定能学到你想要的知识。”施远腾说罢，伸手与苏厚才的手紧紧握在一起。
“艺彤与光辉的到来，我是非常高兴的。艺彤的能力我早已听小慧说了，我这里可以直接任命你担任医院的财务科的科长，小慧一会可以将艺彤拉进中层群里。”
“光辉这里，我要多说几句。大家以为it技术在医院里被边缘化，这是一种误解。现在的信息科科长，是汉南理工大学计算机专业毕业的。毕业后，他一直没有放弃对最新的技术和知识的学习，小慧见识过他的厉害。硬件，软件，他几乎都可以拿下。连仪器设备上的软件，他同样很快搞懂。”
“现在，不仅仪器设备供应商对他很尊重。我们医院系统的供应商，对他更是喜欢加害怕。喜欢，是因为他为他们出了很多点子，改善了他们系统很多不好的点。害怕，是因为在他面前，他们骗不了我们。”
“所以，光辉将来在信息科，跟着黎明科长干，你觉得怎么样？”施远腾做了一大堆铺垫，才说出最终的目的。
“施院长请放心，我也是汉南理工大学毕业的，有师兄在引领，我一定可以干得好。”卓光辉回答得非常干脆。
“苏医生结婚了没有？”
“结婚了，老婆是一名护士，她过几天也过来。”
“好，我签好名，麻烦苏科长带领他们到职工宿舍，安排好他们的住宿。他们都享受两房一厅的住房待遇，其他的待遇，苏科长一会向他们详细介绍。”这个层次的住宿，必须经过施远腾签名才可以进行安排。宿舍的管理人员已经得到指示，并且开始严格执行。
“哦，对了，艺彤一会到我这里来，我马上要安排工作了。苏科长一会带光辉去见黎科长，带苏医生去见穆院长。”施远腾及时补充了一句。医院的绩效安排，刻不容缓。
看着他们远去的背影，施远腾沉思一会，便给穆可俊打电话。
“可俊，你在哪里？”
“我在医院的病房里转。”
“到我的办公室来吧，一会一起见见新任的财务科长。一灯如果在，也将他一块叫过来。”
“好，我一会就到。”
施远腾虽然相信艺彤的能力，但担心艺彤并不清楚医院的具体运作。所以，他叫来穆可俊和傅一灯，让艺彤遇到问题可以请教他们。
傅一灯、穆可俊和艺彤几乎同时来到施远腾的办公室。
“来，我介绍一下，这位是新任的财务科科长李艺彤。这位是傅一灯副院长，这位是穆可俊副院长。都请坐，有一项很重要的工作需要李科长马上进行。如果遇到问题，随时向穆可俊副院长或者傅一灯副院长请教。”
“请李科长做一个医院绩效分配方案，总体思路是，我们医院不能像体制内的医院一样，要不是吃大锅饭，就是装模作样的搞一个所谓的二级分配方案。这样的结果，大部分员工的积极性受到打压。”
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