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首发：~第140章 药品返利
在南湖省的某个知名的规模最大的三甲医院，一个月卖了不到50瓶。
后来，这个药片的生产商得到高人指点之后，把芦笋片的价格提升到了213元！
奇迹的事情发生了，这个价格一变成213元之后，一个月就卖了500瓶。
销量瞬间暴涨了10倍之多！
整个事件医生拿没拿回扣，外人也不清楚。
反正调查组一调查以后，有人主动交了。
芦笋片事件曝光之后不久，各大医院芦笋片的价格都降低到了160。
相应的销售量也大幅度下滑。
而其他人不知道的是，另一种药品的销售却又突然暴增。
至于价格，就有些耐人寻味了。
这些事情，苏牧开始的时候也并不知情，网上曝出新闻之后，苏牧父亲的老战友麦军给他打电话关心这个事件的影响。
苏牧向他求教了一番之后，才知道这其中的内情。
在部队医院，这样的情况基本较少。
不能说不存在，只能说很少。
因为部队医院的主要服务人群不同，还有就是部队医院的医生全部是有在军籍的军医构成，他们的纪律性要求比较严。
在外面的医院就不同了，尤其是公立医院。
这些医院的医生，基本工资水平比较低。
他们的工资部分，主要是靠医院奖金、科室奖金。
医院奖金、科室奖金跟自己所在的医院和自己所在的科室有很大关系。
在大型三甲医院的医生，医院肯定要比二甲、地方医院强的多。
即便在三甲医院。
骨科科室的奖金就要比泌尿科科室的奖金多。
大部分医生都觉得自己收入跟付出不对等。
医生之间，甚至调侃自己是操着卖违禁物品的心，赚着卖白菜的钱。
较低的收入水平，就让部分医生动起了歪心思。
药厂正是看中了医生的这种情况，才会出现药品返利的暗箱操作。
事实上，药品返利的收入，也成了部分医生灰色收入的一部分。
苏牧听了麦军的分析之后，除了震撼之外，别无他言。
用麦军的话来说，这是一个畸形的灰色收入。
可正是这个灰色收入，弥补了很多医生的心理落差。
在鹰酱国，一个最顶级的医生，一年的收入可以达到2-3亿美金。
可在龙国，即便是院士级别的专家，年收入最多也不过千万。
同时，他们还要承担相当大的工作压力。
没办法， 国情不一样。
龙国的患者群体、数量都是世界上最庞大的， 医疗资源紧张程度也是发达国家的好几倍。
在如此庞大的患者基数面前，医疗体系能够维持已经很不容易了。
想要改变这种畸形的状态，绝对不是一朝一夕的事情。
苏牧听了之后，觉得麦军说的也有一定的道理。
但是，有道理，并不代表苏牧会认同这样的观点。
在别的医院，这样的事情，苏牧管不着，也不会管！
但是在大悟医院！
只要大悟医院存在一天，这样的情况就绝对不可能存在！
只要有我苏牧在，就让大悟医院成为龙国医疗体系的一个另类吧！
想通之后的苏牧，扫视着台下一个个义愤填膺的模样，苏牧淡淡的问道：“你们中有谁参与过药品返利？
或者，你们科室有多少人参与了药品返利？”
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