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首发：~0327 当然是越大越好
办公室中，甄穹跟文婉儿都坐在沙发上，文婉儿正在泡茶。
因为甄穹除了茶、咖啡，白开水外，基本不喝其他饮料，连酒都很少碰，所以文婉儿不管是泡茶，还是冲泡咖啡的功夫，都是与日俱增。
“甄总，喝茶。”文婉儿把一杯茶，放在甄穹面前后说。
“谢谢。”把杯里的茶水喝光后，甄穹才开口说：“随着穹神的扩张，人手越来越不足了，再靠以前的招聘方式，有点跟不上，所以我打算开一个招聘会。”
拿出随身携带的小本子，文婉儿一边记录一边问：“甄总，这个招聘会的规模，需要多大？”
当然是越大越好！
甄穹很想这样说，但是系统不同意，他也只能在脑子里口嗨一下。
“这个得看需要的员工数量有多少，首先让各个部门，还有各个产业，把他们需要的岗位，还有人数报上来。”
“好的。甄总。”
“顺便让他们把岗位的各种需求，也给写清楚了，不过有一点，如果敢胡乱写，比如招个文案，却要求诺奖得主的话，看我怎么收拾他们。”
虽然即便是诺奖得主，甄穹也不是养不起，但他要的是咸鱼员工，整一个诺奖得主是要闹哪样？还嫌插在自己背后的匕首不够多吗？
“甄总，您放心，我会警告他们，让他们都悠着点的。”文婉儿不禁想起，最近在网络上，有一张挺流行的截图。
就是有一家公司，在招聘员工的时候，要求是诺奖得主，才能够去他们公司面试。
被网友好一顿嘲讽，还有看热闹不嫌事大的，疯狂艾特有社交账号的诺奖得主。
其实会出现这种情况，主要责任在该公司的人事部，他们的老板，或许没有这个要求，只是说要招一名厉害点的员工。
而发布招聘信息的员工，脑袋一热就把这条要求给加上了，说白了，就是做事不经大脑，以及没有自知之明。
你一家名不见经传的小公司，哪里来的勇气，要诺奖得主去你们那打杂？
但是放到穹神这边的话，说不定还真会出现这种情况，倒不是其他部门，或者穹神旗下产业的人脑子抽了，而是他们真的想找厉害的人加入。
哪怕是诺奖得主，只要开出的需求不那么离谱，他们也敢答应。
比如秦轻衣那边，据说她最近招揽进使命物流的几个人，是官方推荐的，所以不管是能力，还是学历，亦或是经验等，都是数一数二。
据说哪怕放眼整个龙煌国，在各自的圈子中，他们都是有头有脸的人物，是那种含金量特别高的专家。
由此可见，如果甄总没有稍微限制一下，其他部门，还有穹神旗下的产业，是真的干得出来请诺奖得主这种事情的。
至于甄总为什么不聘请诺奖得主，其实也很好猜，文婉儿觉得，这是甄总不想手底下的人，太过依赖外力。
比如某些大型球赛，球队要是没有了外援，战斗力几乎要打一个对折，这样可不好。
目前穹神的所有员工，很多都是跟着穹神一起成长起来的，甄总念旧情，不希望他们被淘汰掉。
所以即便是招聘员工，也是以补充人手为主，给老员工们，留下了足够的成长空间跟时间。
但如果做到这个份上，老员工还是跟不上的话，那就不要怪她不念旧情了。
毕竟穹神想要发展，不可能停下来等所有人。
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