从穷神亏成首富

0327 当然是越大越好(1/2)

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首发:~0327 当然是越大越好

办公室中,甄穹跟文婉儿都坐在沙发上,文婉儿正在泡茶。

因为甄穹除了茶、咖啡,白开水外,基本不喝其他饮料,连酒都很少碰,所以文婉儿不管是泡茶,还是冲泡咖啡的功夫,都是与日俱增。

“甄总,喝茶。”文婉儿把一杯茶,放在甄穹面前后说。

“谢谢。”把杯里的茶水喝光后,甄穹才开口说:“随着穹神的扩张,人手越来越不足了,再靠以前的招聘方式,有点跟不上,所以我打算开一个招聘会。”

拿出随身携带的小本子,文婉儿一边记录一边问:“甄总,这个招聘会的规模,需要多大?”

当然是越大越好!

甄穹很想这样说,但是系统不同意,他也只能在脑子里口嗨一下。

“这个得看需要的员工数量有多少,首先让各个部门,还有各个产业,把他们需要的岗位,还有人数报上来。”

“好的。甄总。”

“顺便让他们把岗位的各种需求,也给写清楚了,不过有一点,如果敢胡乱写,比如招个文案,却要求诺奖得主的话,看我怎么收拾他们。”

虽然即便是诺奖得主,甄穹也不是养不起,但他要的是咸鱼员工,整一个诺奖得主是要闹哪样?还嫌插在自己背后的匕首不够多吗?

“甄总,您放心,我会警告他们,让他们都悠着点的。”文婉儿不禁想起,最近在网络上,有一张挺流行的截图。

就是有一家公司,在招聘员工的时候,要求是诺奖得主,才能够去他们公司面试。

被网友好一顿嘲讽,还有看热闹不嫌事大的,疯狂艾特有社交账号的诺奖得主。

其实会出现这种情况,主要责任在该公司的人事部,他们的老板,或许没有这个要求,只是说要招一名厉害点的员工。

而发布招聘信息的员工,脑袋一热就把这条要求给加上了,说白了,就是做事不经大脑,以及没有自知之明。

你一家名不见经传的小公司,哪里来的勇气,要诺奖得主去你们那打杂?

但是放到穹神这边的话,说不定还真会出现这种情况,倒不是其他部门,或者穹神旗下产业的人脑子抽了,而是他们真的想找厉害的人加入。

哪怕是诺奖得主,只要开出的需求不那么离谱,他们也敢答应。

比如秦轻衣那边,据说她最近招揽进使命物流的几个人,是官方推荐的,所以不管是能力,还是学历,亦或是经验等,都是数一数二。

据说哪怕放眼整个龙煌国,在各自的圈子中,他们都是有头有脸的人物,是那种含金量特别高的专家。

由此可见,如果甄总没有稍微限制一下,其他部门,还有穹神旗下的产业,是真的干得出来请诺奖得主这种事情的。

至于甄总为什么不聘请诺奖得主,其实也很好猜,文婉儿觉得,这是甄总不想手底下的人,太过依赖外力。

比如某些大型球赛,球队要是没有了外援,战斗力几乎要打一个对折,这样可不好。

目前穹神的所有员工,很多都是跟着穹神一起成长起来的,甄总念旧情,不希望他们被淘汰掉。

所以即便是招聘员工,也是以补充人手为主,给老员工们,留下了足够的成长空间跟时间。

但如果做到这个份上,老员工还是跟不上的话,那就不要怪她不念旧情了。

毕竟穹神想要发展,不可能停下来等所有人。

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