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首发：~187、此地无柱三百丈
传媒阿姨甚至还帮赵德柱分析了。
“你知道我们传媒集团其实也是需要大量业务员到处跑单的，但是往往新招的业务员比老业务员成绩更好，明明他们的工作技巧、人脉套路都不如老业务员清晰，为什么会出现这种情况呢。”
赵德柱就明白：“心态不同？”
陈姐满意的给他竖大拇指：“新人什么都不懂，领导怎么要求就怎么做，对工作有敬畏感，对客户也热情周到，哪怕没有自己的老客户，也会拼命去找寻客源，这时候的重点就在他们的领导，只要能够有效的调动配备资源给这些新人，多半能出不少成绩。”
赵德柱就是在这样争分夺秒的学习：“老业务员反而很懈怠？”
传媒阿姨点头：“他们活儿干多了干顺了，过往的成功经验反而让他们放松、放飞自我，不可否认，优秀的老员工能当很多个新人的成绩，但这种心态一旦膨胀，甚至会做出吃里扒外的行为，对企业有害无益。”
赵德柱虚心求教：“那又应该怎么办呢？”
前辈阿姨悉心教诲：“鲶鱼效应啊，不断的放新人进来搅动局面，保持队伍推陈出新的更迭，把真正优秀的人员提起来做管理，混日子的就马上踢走，所以哪怕是职业教育，你的学生就应该在这个阶段，成为佼佼者，培养他们的心态，再加上你的技能培训，才能形成你的拳头产品。”
所以说，阿姨同行必有我师呢。
赵德柱算是学到了。
当然，他没展现出足够的潜力，人家也不屑于对个会所头牌传经送道吧。
同样都是高职教育，自己的队伍如何能展现出高人一等的特色。
这位搞传媒的陈姐确实给赵德柱指了条明路。
培养学生与众不同的精神属性。
看看中午端着盒饭蹲在专卖店后面吃得不亦乐乎的女生们，依旧注意姿态优雅，衣着得体的注意自己形象。
对比那些满脸玩世不恭，抽着烟讨论都是晚上去哪里嗨的模特们。
再次证明了龙姐姐的教导是多么正确。
所以赵德柱对龙芷羽要求几个新专业以及公司成员全面展开集训。
双手双脚赞成。
下午还召唤丁伟他们过来实地测量奥特莱斯这个大概二十多平米的车库工具房，向快递公司总部这边申请承包开办这个网点。
大多数人包括商家都没意识到快递业会发展成什么样。
他们还习惯于自己送拿货物到运输公司集中地办理。
所以光是这云集了上百品牌，如此大面积的商业场所，赵德柱就知道会有巨大的快递需求。
未来丁伟他们勤快的挨家挨户去送名片，就把这些商家的业务争取过来了。
这门生意就这么简单粗暴。
骑着摩托车的物流组吃惊：“以后还要天天来这边上班？”
赵德柱想得开：“就住在这边啊，轮流过来上班实习，工资补助都有，以后招收新的物流专业学生，还怕人手不够？”
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