第400章 各车间轮流当主任(1/2)

首发：~第400章 各车间轮流当主任

看到第九车间直接成了先进生产车间，再看看人家手里拿的盆子和粮票。

别的车间的工人，心里满是羡慕。

“你们说，这次第九车间，被评为了先进生产车间，是不是跟赵建国赵主任沾光了？”

“你说这话，第九车间的人能打死你。”

“就是，人家第九车间，自己用每天超额的生产任务换来的。你怎么能说人是沾光得来的？”

“没错，这个跟赵建国主任有什么关系？”

“怎么没关系？赵建国主任要是到我们车间，我们车间也可以成为先进生产车间！”

这话一出，周围的工人就像醍醐灌顶一样。

对啊，都是因为有赵建国在，所以车间的工人，荣誉感会特别强，

这是整体带来的，不是凭一个两个工人努力就能达到的。

有赵建国这个全国劳模当车间主任，车间里的工人，哪一个不是干劲儿十足？

哪一个又愿意落于人后？

这些都是榜样的力量。

赵建国甚至不用说一些催促生产的话，车间里的工人，会积极主动的超额完成任务。

“对呀，赵建国主任是全国劳模，有劳模的榜样，第九车间当然可以，那要是赵建国主任到我们车间当主任，那我们车间也可以！”

“不止是你们车间，还有我们车间。”

“没错，不能什么好处，都让第九车间给全占了吧？”

“找厂长，我们强烈要求，让赵主任轮流每个月换一个车间当主任。”

“对，等论一圈下来，看看哪个车间表现突出，那才算真正的先进车间。这样才公平！”

工人们越说越起劲，拿着盆子和搪瓷缸子，直接找厂长提意见去了。

厂长也没想到，把第九车间评为先进生产车间，其余车间的工人们，会这么激动。

听完大家七嘴八舌所说的话，厂长也觉得，大家提的意见也没什么不好的。

首先，赵建国作为榜样，能调动一个第九车间的积极性，为什么就不能调动整个厂里的？

其次，工人们说了，要让赵建国每个月换一个车间当主任，轮完一圈，看哪个车间表现突出，那就评为先进车间。

这个主意就挺好的，

这样一来，整个厂都会蓬勃发展，欣欣向荣。

于是厂长直接找到赵建国，把工人们的这个意见，跟赵建国说了一下。

听到工人们居然强烈要求自己一个月换一个车间。

赵建国有些哭笑不得，不过工作嘛，领导安排就可以了，他无所谓，

“厂长，这件事儿厂里做主就好，我没意见。”

听到赵建国这么说，厂长高兴的笑了笑，然后就把这件事儿拍板定下来了。

消息传回到车间，其余的车间都是兴高采烈，雀跃欢呼。

只有第九车间，所有的工人气的咬牙切齿。

“这就是典型的红眼病！”

“就是，赵主任一开始就是调进我们第九车间，从副主任升上来的。有本事他们让他们自己的主任也能做出这么多成绩，选上全国劳模啊！”

“没错，抢别人的车间主任，还洋洋得意，可真有脸！”

不管第九车间怎么说，各车间是非常高兴的。反正厂长已经下发通知了。

而且这件事儿，还在广播里也正式广播全厂。