第一百七十六章 时薪制度(1/2)

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人工河道开始扩宽，进出古镇区只剩下了一条小道，蔬菜运输什么的没有影响，但旅客很定会少很多，毕竟施工的噪音很大，郭记的官网上一早就给出了公告，然后近期也不再卖票。

由于人工河拓宽和影城规划，广川县县道要改道，改道的钱自然由郭记来出，好在也没有多少，而且道路好了也对今后的影城有利，所以干脆建的宽一些，直接提升到六车道且中间种植植物阻挡，减少发生车祸的几率。

人工河道扩宽，原本的河道支流自然也要有变化，今年雨水比较多，加上去年上半年郭家庄投资修了水库，水的问题倒是不用发愁，因此计划中支流也要扩宽一部分。

河滩自然不能取消，那里现在算是古镇区的景点之一，正好趁这次的也会把河滩的面积也扩大一些，只不过这样一来支流那边就不能放太多的水，要不然河滩游玩的人会有危险，毕竟你不知道谁一个不小心就栽到了河里。

人工河那边倒是没有关系，因为两岸都有护栏，登船、画舫的只有一条路，那就是码头，不过那里有人专门看守，不允许小孩单独过来。

无论是人工河还是影城都只是计划，郭书喻结婚之后距离过年就还有几天的时间，这时候自然不可能折腾大项目，一切等过年之后再说也不晚。

即将过年，周桐父母自然不值当再回去一趟，周伟夫妇也正是这样想的，所以来之前就已经把公司的事情安排妥当。

不过周伟夫妇可以不回去，但是他们的那些亲戚不能不走，占便宜可以，但是一直占便宜那就不合适了，也有不在意脸面的，可是你不在乎人家在乎，都走了，你不走算什么？尤其马上过年了。

郭书喻结婚之后郭义杰又去了一趟首都，随后把事情安排妥当之后就给员工们都放了假，他也跑了回来，同时带回来明年郭记的改革方案。

改革分为两个方向，第一个是工作时间制度的改革，第二个是薪酬改革。

先说工作时间改革，郭义杰的计划是从明年开始，郭记的工作制度从每日工作制度改成每小时工作制度，薪酬改革也和这件事有关，那就是今后郭记的员工可能会按照小时计工资。

郭书喻有点奇怪郭义杰怎么突然有这个想法，郭义杰很认真的说道：“网络上很多年轻人都在抱怨工作压力太大，这些年轻人才是主流，可能这是教育普及唯一的坏处吧！企业再没有办法把工人像牛马一样使用。”

“族长您一直说郭记应该是一家有良心的企业，郭记也一直都在这样做，为此还招惹来不少的非议和同行的抵制，但很明显，郭记现在做的还不够。”

看着面前郭义杰正义言辞的话，不仅郭书喻瞪大了眼睛，就是边上周桐和过来喝茶的周伟也都有点不可思议的看着这位郭记首席执行官。

当然，郭书喻、周桐和周伟的想法肯定不一样，郭书喻和周桐都熟悉郭义杰是什么人，周伟不熟悉，他此时不可思议主要是没想到郭记的首席执行官竟然拥有这样的道德品质，有点难以想象这样的首席执行官竟然还能够把郭记发展到今天这样的程度。

“别来这一套，我还不知道你？你最恨不得把别人当做牛马来使用。”

郭书喻笑着戳破郭义杰的伪装，郭义杰苦笑：“主要这是大势所趋，现在的年轻人才是主流，郭记不如趁现在捞一个好名声。”

说完，郭义杰也不再继续多说这个话题，而是说起改革的内容。

“郭记的员工每周工作不得超过40个小时，每年只需要工作满1000小时就能获得全勤奖金，平均下来每天只需要工作28小时即可。”

“小时工作制的薪酬是每小时50块，按照现在的每天工作8小时，正常休周六日，每个月的薪酬甚至能够达到8000块，不过不一定能上这么长时间，接下来郭记也会对岗位进行改革，针对不同的岗位进行轮班，提高工作效率但是减低工作时间，基本上能保证每个月6000块左右的工资。”

郭义杰没有说混岗的事情，因为这在郭记还真的很少有发生，而一旦发生，自然只有离职一条路，郭记给了你这么宽松的工作环境，你还混岗，那实在是有点说不过去。

不过还是那句话，换成其他的单位这样的制度只会让企业慢慢走往败亡，毕竟你没办法控制监督者，当监督者跟普通员工站在一起的时候，距离你的企业破产也就不远了。

可是郭记不同，首先郭记任何工作岗位附近都有摄像头，其次负责监督的是郭氏族人，他们在面对企业内部事情上可没有丝毫的私心，这才是能够推行改革的主要因素。

不过一旦工作制度改革完成，网络部门肯定要忙起来，毕竟要设计工作签到系统、工作小时计时系统等等，智能时代，总不能还让员工们自己记着自己的工作时间吧！

上班打卡、下班打卡，中间工作了几个小时一目了然，每周系统会根据你的工作时长自动发放工资。

没错，就是系统自动发放，而且还是每周发放一次。