第七十五章 郭记旗下企业的薪酬待遇(2/2)

首发：~第七十五章 郭记旗下企业的薪酬待遇

管理层的待遇同普通员工相同，区别就是他们有职务工资，科长级+1000、副经理级+2000、经理级+3000、副总经理级+5000、总经理级+10000。

郭记企业和其他的公司不同，不需要什么战略布局、多么强的管理层能力，因此即便是行政职务最高的总经理级，每个月也只加10000块的薪水。

这样的待遇自然是郭书喻、周桐、罗永胜三人商量出来的，本来还叫着三晋旁系族人，但他们都是正八经的掌柜出身，他们的提议多么苛刻不用多说。

相反，郭书喻三人没有一个是正经的商人，根本不会压榨员工，也没有这个想法，他们定的待遇，基本上就是换位思考自己未来工作时想要获得的待遇。

薪水的问题之外，公司的企业文化就是各司其职。

比如运输公司，管理层要做的事情是协调和沟通，绝不是对司机指手画脚，此外郭记企业管理层的数量相当少，大部分都是基层干活的员工。

这样的待遇高材生瞧不上，可是普通过日子的人却很喜欢，只可惜暂时郭记旗下的企业并没有对外招聘的意思。

新村的建设在稳步进行当中，因为今年仿古街并没有扩张的意思，所以自然没必要建太多的大棚（主要也是没钱建），初步规划，今年的蔬菜大棚数量为3000亩，莱州外不开放任何的蔬菜店，但接受大批量订购。

直播中有预留电话，自从公司成立之后，郭书喻就不得不腾出来几个铺面来做为公司的临时办公地点，然后就是安装电话和安排人接听电话。

接听电话自然最好是女性，也因此，虽然还没有嫁过来，但一些族人的女朋友已经开始在郭家庄工作了，但一般能来郭家庄工作的都是准新娘，比如胖美人那种。

说起来郭记企业就是一家家族企业，不仅因为股东都是郭氏族人，更因为但凡郭氏一族的人，都能够不经过任何面试参加工作，就比如这些准新娘，她们现在享受实习期待遇，可只要嫁过来，那立马就是正式员工。

同样，如果你们发生了矛盾，感情破裂了，那么对不起，你只能从实习期慢慢的熬，如果是你对不起郭氏族人，那更对不起了，郭记不欢迎你。

这样的制度自然会让人不舒服，不过即便如此，郭书喻还是做了这样的决定。

继续说回开放对外订购的事，自从开放订购，省内的多家餐饮企业就打来了电话，下了一堆的订单，很快就让郭家庄的蔬菜日营业额从130万变成了220余万。

实际上还有订单，但蔬菜大棚刚刚完工，暂时供应不了那么多，只能眼睁睁的放弃那些订单。

这些对外的订单，运输由郭记运输公司负责，但是运输费用需要对方承担，可好处是，郭家庄能够保证菜是新鲜的。

现在运输公司的箱货都进行了升级，加了温度调控，尤其是新订购的几辆大型箱货，这是专门用来跑省内远一点的地方，蔬菜保鲜才是第一位。

实际上即便不加装冷库，三五天的时间郭家庄蔬菜依旧能保持新鲜，但加装了温度调控系统，保鲜时间就能更长一点。

郭书喻对安全很看重，因此货车最远也就是跑省内，出省不行，也由于这个原因，罗永胜正在积极联系铁路部门，现在用不上，但早晚用得上，而王兴龙，也要提前筹备运输公司分公司的事情。