第986章 指示(1/1)

首发：~第986章 指示

魏文明说道：“老板，我们派人去本市其他企业的食堂看过，食堂的菜品、份量和价格都是经过综合参考之后确定的，也有价格稍微比我们低一些的食堂，但菜品不行，荤菜较少，蔬菜也不是新鲜的！”

“另外，我们食堂赚的钱除去成本之外，剩下的都用来补充进行政办公和接待开支了！”

卓越不置可否，让厨房师傅给他打了两荤两素，陪同的领导们见状，也都纷纷在窗口打饭。

卓越尝过味道之后感觉还行，对几个厂领导说：“这些菜的品相、份量和味道还可以，现在就是把价钱往下再调一调，咱们厂还不至于穷到要赚员工的饭钱，我看可以把纯荤菜下调到一块钱一份，荤炒素下调到七毛，素菜的价格不变！”

“除了这个，每一顿还可以烧一锅清汤嘛，有些人在吃饭的时候喜欢喝一口汤，一锅清清汤花不了几个钱！”

“至于说用食堂赚的钱补贴行政办公和接待经费，我看大可不必，我们厂的财务账上难道已经穷得没钱买行政办公用品了吗？”

“至于说接待费用，我不知道厂里要接待什么大人物，就算有大人物来视察工作，他们也是为了工作，不是来吃你一顿大餐的，至于那些来打秋风的小蚂蚱，随便请他们一顿饭打发就得了，没必要惯着，你要是把他们的嘴养刁了，等到将来一点点蝇头小利只怕满足不了他们的胃口，人家只会越来越得寸进尺！”

卓越放下筷子拿纸巾擦着嘴说道：“我对诸位只有两个要求，一是认真工作，二是遵纪守法！咱们不需要靠通过跑关系来拿什么项目，我们自己研发，自己生产，造福于民，依法纳税，不用通过讨好、送钱送礼等方式获得项目，如果走这些歪门邪道，将来后患无穷！”

“如果有人过来找你们要钱，让他拿文件出来！当然，我们自身的工作也要做到位，工厂的厂房安全、消防防火措施、设备要全部到位，废污水处理系统也要全部合格，排出去的水要达到饮用水级别，不能造成环境污染！”

“这些都是重中之重，不能出半点问题，生产安全关系到工人的人身安全和咱们厂的利益，污水废水处理和排放问题关系到周边生态环境，如果处理得不好，是会造成很严重的环境破坏的，所以生产安全问题和污水废水处理等都是咱们制药厂的头等大事，一刻也不能放松！”

说到这里，卓越对副总经理祁四海说：“祁副总，这个事情你亲自抓！你是第一责任人，要采购什么设备就找供应商采购，出了问题，我不找别人，就追你的责！”

“关于餐厅饭菜价格调整的事情，还有卫生整改，这个事情由魏主任负责，下次我再来的时候希望看到有所改变！我看这个餐厅可以重新装修一下嘛，这些餐桌都不知道多少年了，地板有陈旧得黑不溜秋的，踩上去全部都是油，墙壁上全部都是灰尘、蜘蛛网、一块块石灰往下掉，装修一下，搞得明亮一些，工人们吃饭时的心情也好些是不是？”

“你们可以去有些大学看看，他们的学生食堂就搞得很好！”

从江城制药厂离开的时候，卓越交代祁四海，“你跟饶总联系一下，让这两天抽时间给我打个电话，打电话最好不要在下午，下午我不一定有时间接电话！”

祁四海答应：“好的！”

“行了，你们都回去吧，黄总监跟我来一下！”

告别了制药厂几个管理层人员，卓越开车载着黄成业到市区一家茶馆喝茶。

“厂里的财务方面有问题吗？”卓越递给黄成业一杯茶问道。

黄成业接过茶杯喝了一小口，说道：“大问题没有，小问题肯定有，一个企业，无论怎么做都不可能杜绝这种事情！人，毕竟都是趋利的，有的人出差什么的，多报一点出差费，钱不多，我一般也都是睁一闭上一只眼；招待费，只要不是太离谱，我也都给报了，只有数额特别大的，我才卡着不给报，需要饶总签了字才给报，饶总在这方面控制得还是挺好的，他一般也不让我难做！”

卓越喝着茶点头说：“水至清则无鱼嘛，这个道理我懂！现在厂里的资金往来是怎么样的，原材料费和出货款怎么征收，征收情况如何？”

黄成业说道：“原材料的采购款都是小额的现金支付，这是指十万以下的；十万以上的都是银行走账；收购的方式分为两种方式，一种是我们厂采购处的人找那些大的原材料商家采购；另外一种是药农或药贩送上门，采购处按照品质、年份或野生和种植进行现场评级分类、称重，填了单子之后，由他们自己拿着单子到财务结账，因为数额不大，一般都是当场现金支付！”

“我们厂的供货款，之前都是医药经销公司、医院等给我们一个月结账一次，但后来因为产能不足，市场需求量越来越大，而且不少医药经销公司和医院到了规定结账期不给我们结账，总喜欢拖着，我们就改变了结账方式，采取了先打款后发货的方式！”

卓越点了点头，说道：“行，以后厂里资金划拨五百万级别及以下，饶总可以自行决定；五百万及千万资金的项目或资金调拨，由厂领导班子成员集体开会讨论决定，千万级别以上的，必须要事先向我报告，我同意了才能批！”

“今后随着厂里的经营扩大，营收增加，各级能够处理资金数目也会相应增加，目前暂时按照我刚才说的这个来执行！”

黄成业答应道：“好的，老板！”

卓越想了一下又对黄成业说道：“我考虑了很久，今后为了厂子的发展，需要对各级管理人员和工人们进行激励，增加大家的归属感，打造以厂为家的企业文化，在这里我先给你透一个风，我打算采取股权分红的激励制度！”