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决定了之后，和马就跟美和子道别。
这时候美和子忽然说：“你，见过康文了吗？”
和马点了点头：“我先去见的他。”
美和子咬了咬嘴唇，露出明显的犹豫表情，纠结了好几秒之后才问：“他现在，还好吗？”
和马回答：“看起来挺清闲的。”
美和子又问：“你们来找我，是为了日向株式会社吧？其实我也思考过这个事情，有一些地方，我自己无法释怀。”
说完美和子赶忙补了句：“我不是在暗示日向公司有什么问题！我在日向公司提供的项目里还挺开心的，也很感谢社长甲佐先生给我推荐的心理诊所。但是……就是有些地方我觉得很困惑。”
和马：“什么地方呢？”
美和子欲言又止，最后笑了笑：“不，应该是我多心了。”
和马：“请告诉我，是不是你多心了由我来判断。”
美和子迟疑了一下，还是开口道：“也没什么，就是我回想从那次绑架——我是说邀请，到跟康文分手，再到和高田君分手，整个过程我回忆起来的时候，有种不真实的感觉。
“就……怎么说呢，你有没有体验过即视感？就有点像那个。”
听到“即视感”这个词，和马心里一下子串戏到黑客帝国去。
不过他明白美和子想要描述的感觉。
“是你想多了。”和马斩钉截铁的说，“地址我拿到了，感谢您的配合，我还要赶去诊所，就先告辞了。”
说完和马直接往便利店的玻璃门去，麻野立刻跟了上来小声问：“你为什么要说是她想多了？难道不应该告诉她说自己被洗脑了，然后顺便促成她跟吉川破镜重圆吗？？”
和马：“你傻啊，洗脑这种事情，法庭根本不会信，就算我们十分确定日向株式会社有洗脑的能力，也不可能用这个来起诉。
“不如说，我们要真用洗脑能力这一条起诉了日向，反而帮了他们。你觉得会有多少大企业找日向公司买这种洗脑服务？”
麻野倒抽一口冷气：“对哦。”
和马一边快步前进一边继续说：“实际上现代重要的心理学成果，很多就是大公司为了提高员工工作效率投资研究的。比如最著名的工厂灯光实验。”
“那是啥？”麻野问，“照顾下我的智商和知识面，解释一下吧东大才子。”
和马：“就是在美国工厂中进行的一次实验，一开始实验结果表明，提高工厂的照明会显著提高工人工作效率。但是按照研究结果提高了工厂照明亮度之后，资本家们发现效率并没有什么提升。
“后来科学家们重新审视了第一次实验的过程，最终认为应该是因为做实验的时候曾经对灯光较亮的那一组工人说过他们是实验组，这个行为提升了工人的自信心，进而导致效率提高。”
麻野皱着眉头：“因为被告知是实验组所以自信心提高？”
“工人们应该是觉得科学家们相比‘对照组’的工人更看好自己。由此还发展出了现代管理学的一系列激励原则。”
麻野：“还有这样的事情啊，我完全不知道呢。”
“当然有了。所以如果我们起诉日向公司对人进行洗脑，因为没有适用的法律最后我们肯定败诉，而那些大企业会兴致勃勃的过来咨询他们是不是真的没有办法洗脑，能不能用洗脑来增加车间的生产效率。
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