第二百九十三章：暗能之秘(1/2)

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当经济学家总结出这一套循环经济理论后，全星拥有一定实力、且野心勃勃的冒险家们，心动了。

于是，更大规模的组团行动正式展开。

设备订购总量，不断突破新的纪录，令驻守舰队总指挥部都感到不可思议。

对于这种现象，地星总署十分欢迎。

抓紧时间扩大生产线，尽最大努力满足要求。

随着时间的推移，第一批本土自行组织的太空探险行动，就快要付诸于现实。

斯特劳尔家族作为外星后裔，知晓的东西，肯定比本土人士要多，也是最先参与这项行动的最早势力之一。

大元老梭蒙·斯特劳尔，动用家族所有剩余现金，花掉100亿m币资金订购了2套采矿一体机。

加上附送的1台维修机器人、2台太空运输车，充分利用家族现有的2艘金色豹纹飞碟，组成了一个最基本的装备单元。

家族已经有3名进化子弟承担主导责任，另外高薪招聘了25名身强力壮、技术精湛的驾驶员、操作员、基建员、医护员等，接受地星总署为期3个月的培训，然后正式组团出发，分批远赴火星执行挖矿任务。

火星是一颗固态行星，地表与地下贵重金属含量比较丰富。

特别是南北交界崎岖的地形地貌，更容易从断裂带层中寻找到价值高端的金属矿产，实现发掘收益最大化。

火星和地星的距离，近距离约为5500万公里，最远距离则超过4亿公里。

以金色豹纹飞碟最高巡航速度1000km/s计算，从后面追赶也用不了几天，就能进入同步轨道，顺利降落在沙漠或砾石表面。

即使是入门级运输飞碟，也无须担心距离过远的问题，只要切换好角度，相对飞行逐步靠近，同样半年多时间就会相逢。

斯特劳尔家族的这支精干的开矿团队，只需携带半年左右的生活物资，就能充分保证作业人员的日常生活所需。

两批人每3个月轮流替换一次，可以始终保持精力充沛身心愉快效率稳定。

一旦找到地下水或干冰层下的湖泊，斯特劳尔家族就打算用分离出来的低等金属矿物，制坯成型建立小型基地堡垒，供家族后续开发长期使用。

火星上的恶劣气候是比较头疼的问题，席卷表面的尘暴，是最大的挑战。

届时只能借助远程探测器，提前避开免遭横祸。

另一个困难是冬天极端寒冷，最低温度可达-133c，必须穿戴上比较臃肿的太空服才能工作。

太低的温度，纵然有保温措施，也不利于设备使用。

每年会视情况暂停1-2个月挖掘，正好给了团队长期休假的机会。

牧良未再关注全星各方新闻评论与立场态度，详细了解了老妈发来的斯特劳尔家族此次太空任务细节后，转而关心起自己的责任范围之内，正在推进的各项业务。

“文以载道”大厦已有几支施工队伍进场，前期测量、整地、填海等工程进展神速，工作效率大大几乎牧良意料。

对于新式工程机械、先进建筑理念、超固建筑材料等方面，有了新的认识，可谓大开眼界，由衷佩服。

牧氏制药公司地处陆地内部，大型工程建设机械难以进入，采用的仍旧是现今本地建设模式，质量与效率自然无法对比。

不过，制药厂房与办公楼工程条件并不苛刻，只要达到国际标准即可。

关键是制药设备，牧良考虑到中药制备，重在保质期长短，最终还是选择了华夏最有名的医疗器械产品，为批量投产提供合理保障。

1月2日星期六，上午10点半。

地星精英学院，外星工作人员打来电话，请他到学院加密会议室，面见地星总署有关专家。

牧良明白这是要做暗能测试前的情况介绍，立即收拾一番，关门下楼前往学院高层大楼。

楼梯口，那名外星工作人员正在等着，一同进入学院加密会议室。

牧良抬眼一看，正好看到了已经打过两次交道的地星总署专家与特训教官，坐在大理石长桌的一侧，微笑向他点头。

“几位慢慢聊，我在门外守候，有事可随时按响桌面按钮。”

工作人员很识趣地退出，顺手关上了厚重磁门。

“专家老师好，教官先生好。”

牧良等人走后，客气地问候两位熟客。

“正式介绍一下，我叫南宫君甫，专门负责地星总署的异能者测试工作。这位是东里木谷，驻守舰队的少校教官，早前抽调出来配合工作，对异能者进行专项训练。”

南宫君甫第一次透露自己与教官的姓名，大概是确认了牧良的能量异能特质。