第331章、生源(2/2)

首发：~第331章、生源

可问题是，华国学子们不知道这些事实呀。

马由深思熟虑后，针对华国现在每年本科毕业生已达300万以上，日益增长的留学潮。他决定蓝星大学在前几年，暂时不招收本科学生。而集中人力物力，在华国实施“人才拦截工程”。

虽每年招收5000左右的学生，针对300万本科毕业生，是杯水车薪，但马由相信，如此持续不断坚持下去，几年下来，效果将为非常明显。而且蓝星大学毕业的硕士和博士频繁出成果，就将是最大的示范效应，那个时候，华国那些优秀毕业生，首选学校未必就是米国等西方国家大学了。

且其他大学或许会因蓝星大学的成功所启发，而在教学方式上有些改革。促进更多的学子，愿意留在国内深造，成为真正的有用之才。

学生们其实有时思维比较简单。读书还不是为了找一个好的工作吗？而蓝星集团声名远扬，待遇超高，承诺以后蓝星所属四大研究院、企业，优先招收蓝星大学毕业生。

加之这次马由宣布要亲自招收3名博士、6名硕士，另外蓝星大学也从全球、国内招揽到1000余名有真才实学的副教授、教授。远超国内其他大学的师生比，更有甚者，蓝星招生简章里明确了学生高额补贴标准，硕士基本生活费用为每月350元，博士500元。若参与项目研发，还另有项目补贴。且蓝星集团项目众多已是众所周知，拿到项目补贴的概率极大。

这样的待遇，基本等于现在大学本科毕业生的工资标准，甚至还高出了不少。

诸多因素综合效应下，最近突然有8万多名大学应届毕业生、硕士生，纷纷申请蓝星大学的硕士、博士。蓝星大学官网，注册人数不断上升。目前已达到了30余万，看来到5月的考试时，可能超过20万人报名。

马由还秘密提供给招生办一份依据前世这个时段毕业，后来在米国取得优异成果、留在米国工作的学生名单，让招生办组建了一个专门的团队，给这些学生做工作。当然，他不会特意为这些学生专门设立条件。人才都是培养出来的，若经过星儿精心设计的考卷，都是人才雏形。加之蓝星大学更加先进的教学方法。他相信有源源不断的人才涌现出来。

王校长就是找马由汇报招聘老师和招收学生情况的。

两人交流了一会后，马由利用这个机会，给王校长灌输了一些前世大学成功模式，最后，他给了王校长一个密码，让他登陆集团内网，阅读他专门留给蓝星大学的各种教学资料。

马由还交待王校长，让他安排所有外部招聘的教授、博士们，在签署保密协议后，也要抓紧学习这些教育资料。他可不愿意让老师们用陈旧的套路教育学生。

同时，除原有研究院的学者兼职蓝星大学教授外，新入职的老师，全部都要按其专业，将在研究院、蓝星集团旗下企业担任研究和技术工作。这当然符合所有教授、博士的心愿。本身马由在筛选老师时，就考虑了他们在原大学或研究机构的能力和业绩。而且有课题就有研究经费、有出学术成果的机会。到时候名声和财务收入都将提高。

这些学者们早已向往在元旦创刊的《仰望》上发表论文和学术成果。短短4个月，4期《仰望》月刊、80片论文和学术成果中，有20篇都是蓝星研究院贡献的，而且每一篇都是当之无愧的尖端成果。

让这个新生的学术期刊，在一定圈子内，尤其是国内已拥有了极大的名望。加之科技部等部门联合公告了今年《探索奖》的评选规则，在《仰望》上刊登学术成果和论文是基本条件。

这样，就形成了凡是在蓝星大学任教的老师，都拥有实验室工作的经验。换言之，老师们若没有实践经验，是不具备授课资格的，这是蓝星大学的一个特点。